关于您提出的“中间离职3个月又重新上班工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：一般工龄和本企业工龄。

1. 一般工龄：指的是员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受离职的影响，前后工作时间是可以累计计算的。比如，您在某公司工作了一段时间后离职，之后又重新入职，那么您的一般工龄就是您在这家公司前后工作的总时间。

2. 本企业工龄（连续工龄）：则是指员工在本企业内连续工作的时间，这对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。本企业工龄的计算会受到离职原因、离职时间、企业规定以及相关法律规定的影响。

针对您的情况，中间离职3个月又重新上班，本企业工龄的计算通常有以下几种情况：

• 重新计算：如果您是因个人原因主动离职，并且离职期间没有与原公司保持任何劳动关系，那么重新入职后，您的本企业工龄通常会从重新入职之日起重新计算。

• 连续计算：

  • 如果您离职时原公司未支付经济补偿，且您重新入职的时间较短（如您提到的3个月），同时公司政策或劳动合同中有相关规定，那么您的本企业工龄可能会连续计算。这取决于公司的具体政策和劳动合同中的条款。
  • 另外，如果您的离职并非出于个人原因，而是被原公司安排到其他单位工作后又返回，且原公司未支付经济补偿，根据相关法律规定，您在原公司的工作年限也可能会合并计算为新用人单位的工作年限。不过，这种情况在您描述的场景中不太适用。

• 公司政策与劳动合同的影响：除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

• 劳动法律的约束：最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。不同地区的劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制，因此您在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。

综上所述，您中间离职3个月又重新上班后，本企业工龄的计算方式需综合考虑离职原因、公司政策、劳动合同以及当地劳动法律的具体规定。为了确保您的权益得到充分保护，我建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以获取最准确、最权威的解答。