事业单位转企过程中，不进入转制单位的员工通常会依法获得经济补偿，同时其人事劳动关系、社会保险关系等也将得到妥善处理。以下是对此问题的详细解读：
一、经济补偿政策依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体标准（以一般规定为例，具体可能因地区而异）：
- 工作年限每满1年，支付1个月月平均工资；
- 6个月以上不满1年，按1年计算；
- 不满6个月，支付半个月月平均工资。
二、人事劳动关系转换与社会保险接续
人事劳动关系：
- 事业单位转制后，需正式解除与编制内员工的人事关系，并核销机构编制信息。随后，按照《劳动法》《劳动合同法》与员工签订新的劳动合同。编制外员工也需按法律法规妥善安置。
社会保险关系：
- 转制单位负责为员工办理社会保险关系的转移接续，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，确保员工社保权益不受影响。
三、特殊情况下的补偿与安置
临近退休人员：
- 对距国家法定退休年龄不足一定年限（如5年）的临近退休人员，可能会采取提前离岗等过渡性措施。在提前离岗期间，继续按事业单位标准发放工资福利待遇，待达到退休年龄时再办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
工伤职工：
- 已认定工伤的职工，在转制后应继续享受工伤保险待遇，确保其合法权益不受损害。
自谋职业人员：
- 对于自愿辞去公职自谋职业的原固定制职工，如果连续工龄满20年以上，且自愿辞职后不再保留原公职身份的，除按规定领取辞退费外，还可参照当地企业破产的有关规定，根据其工龄长短发给一次性生活补助费。
四、实际操作建议
- 了解政策：员工应充分了解相关政策，特别是经济补偿标准、人事劳动关系转换以及社会保险关系接续等方面。
- 积极沟通：建议员工积极与转制单位沟通，确保自身权益得到充分保障。对于不确定或存在争议的问题，可以直接向我咨询，以获得更准确的指导和帮助。
- 保留证据：在转制过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位转企过程中，不进入转制单位的员工通常会依法获得经济补偿，并享受其他相关权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。