在工厂上班请病假一年后是否还有休假，这主要取决于病假的具体时长以及劳动者的累计工作年限，若未达到《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的病假时长，则劳动者仍享有年休假权利。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者只要连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假的天数通常与劳动者的工作年限相关，工作年限越长，年休假天数越多。这是劳动者的法定权利，单位应当保障其享受年休假。

二、病假与年休假的关系

病假和年休假是两种不同的权利，它们之间并不冲突。病假是基于劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗而享受的假期，而年休假则是劳动者因连续工作满一定年限而享受的带薪休假。

三、不享受年休假的特定情形

然而，如果劳动者的病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年的年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了以下不享受当年年休假的情形：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、具体案例分析

• 若劳动者累计工作不满10年，且请病假累计已达一年（远超过2个月）：根据上述第三项规定，该劳动者将不能享受当年的年休假。
• 若劳动者累计工作满10年不满20年，但请病假累计未达到3个月：则该劳动者仍享有年休假权利。
• 若劳动者累计工作满20年以上，但请病假累计未达到4个月：同样，该劳动者也享有年休假权利。

五、建议与注意事项

1. 与用人单位协商：如果劳动者的病假与年休假在时间安排上产生重叠，建议与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
2. 保留相关证据：劳动者在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假时长。
3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假权利以及不享受年休假的特定情形，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，请病假一年后是否还有休假，需根据劳动者的累计工作年限以及病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。