在工厂上班请病假期间，员工是有权获得病假工资或疾病救济费的。具体数额需根据相关法律法规及公司政策综合判断，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。

3. 病假工资的计算：

   • 若有劳动合同约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若无劳动合同或集体合同约定，病假工资的计算可能因地区而异，通常按照正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数和计算系数根据具体情况而定。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资，与病假工资支付规定不同。

5. 权益维护：

   • 若工厂未按规定支付病假工资，劳动者可通过与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，工厂上班请病假期间是有工资的，具体数额需结合多种因素综合判断。若遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体计算病假工资数额，请直接向我咨询。