针对您提出的“员工在外突发疾病死亡单位补偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及地方政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确员工突发疾病死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
赔偿主体：
二、非工伤认定及赔偿
如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上发病但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
丧葬补助费：地区差异较大，一般为几个月的企业平均工资，具体数额需根据当地政策确定。
一次性救济金：根据供养直系亲属的人数确定，可能为6至12个月的本人工资。具体数额和发放条件需参照当地政策。
生活困难补助：如果遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。这一补助并非法定，而是企业出于人道主义考虑给予的。
三、额外考虑因素
人道主义补偿：除了法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。这一补偿并非强制性的，而是根据公司的实际情况和遗属的困难程度来决定。
地方政策差异：不同地区的具体赔偿标准和处理方式可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需要结合当地的法律法规和政策来确定具体的赔偿方案。
四、建议与指导
由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更具体、更准确的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。同时，也请您保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。