结论：女员工已满50岁未满55岁且未享受退休待遇的，其与用人单位之间的关系通常仍应认定为劳动关系，但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 根据我国法律规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女干部则为55周岁。然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但此条款并未将领取退休金作为判断标准。因此，仅凭年龄无法直接判断劳动关系是否终止。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定主要基于劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否接受该劳动并支付劳动报酬，以及双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。
   • 在女员工已满50岁未满55岁且未享受退休待遇的情况下，如果她继续在用人单位工作，接受用人单位的管理，并从用人单位获得劳动报酬，那么她与用人单位之间的关系仍应认定为劳动关系。

3. 未享受退休待遇对劳动关系的影响：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 反之，如果女员工未享受退休待遇，那么她与用人单位之间的用工关系就不符合上述按劳务关系处理的条件，因此仍应认定为劳动关系。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据女员工的实际工作情况、是否接受用人单位的管理、是否获得劳动报酬以及是否享受退休待遇等因素来综合判断其与用人单位之间的关系。
   • 例如，如果一位52岁的女性员工在未领取退休养老金待遇的情况下在厂里上班并受伤，法院通常会认定她与厂方之间为劳动关系，从而保障她的工伤赔偿等权益。

建议与总结：

• 对于女员工而言，如果已满50岁未满55岁且未享受退休待遇，她应继续与用人单位保持劳动关系，并享受劳动法所规定的各项权益。
• 对于用人单位而言，应依法与女员工签订劳动合同或维持事实劳动关系，并为其缴纳社会保险等费用，以保障女员工的合法权益。
• 如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。