结论：一天加班12个小时，给加班费155元是否合理，需结合具体的工资基数和加班费计算标准来判断，若按照最低工资标准且不考虑其他特殊情况，该加班费可能偏低。以下为详细分析：

一、加班费计算的基本法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的具体计算

加班费的计算通常基于劳动者的小时工资。小时工资的计算公式为：

\(小时工资 = 月工资收入 \div (月计薪天数 \times 8小时)\)

其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。

假设劳动者的月工资为X元，那么其小时工资为：

\(小时工资 = X \div (21.75 \times 8)\)

若劳动者一天加班12个小时，且按照延长工作时间的标准（即百分之一百五十的工资报酬）计算加班费，则加班费应为：

\(加班费 = 小时工资 \times 12小时 \times 150\%\)

三、结合具体数值分析

现在，我们假设劳动者的月工资为当地最低工资标准（以某地区最低工资标准2000元为例，实际数值可能因地区而异），则：

\(小时工资 = 2000 \div (21.75 \times 8) \approx 11.49元/小时\)

\(加班费 = 11.49 \times 12 \times 150\% \approx 206.82元\)

从上述计算可以看出，在月工资为2000元的情况下，一天加班12个小时的加班费应约为206.82元，高于用户提到的155元。

四、可能影响加班费合理性的其他因素

1. 工资基数：如果劳动者的实际月工资高于最低工资标准，那么其小时工资也会相应提高，从而导致加班费增加。
2. 加班类型：如果加班发生在休息日或法定休假日，且用人单位未安排补休，那么加班费应按照更高标准（百分之二百或百分之三百）计算。
3. 特殊约定：劳动者与用人单位之间可能存在关于加班费的特殊约定，如加班费包干制等。但这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

五、建议

1. 核实工资基数：劳动者应首先核实自己的月工资收入，以便准确计算小时工资和加班费。
2. 了解加班类型：明确加班是发生在工作日、休息日还是法定休假日，以便按照相应标准计算加班费。
3. 与用人单位沟通：如果认为加班费不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求按照法律法规的规定支付加班费。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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