劳务派遣员工到用工单位工作满十年本身并不违法，但需关注潜在的法律风险与权益保障问题。以下从多个角度为您详细分析：
法律合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确禁止劳务派遣员工在同一用工单位工作满十年的情况。只要劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，并与用工单位签订合法的劳务派遣协议，且合同和协议内容不违反法律、法规的强制性规定，各方按照约定履行权利和义务，那么劳务派遣员工在一个用工单位工作满十年从法律程序上来说是合法的。
潜在问题及法律风险
规避无固定期限劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用工单位通过劳务派遣形式规避此义务，可能违反劳务派遣“临时性、辅助性或替代性”岗位的规定。具体来说，临时性工作岗位存续时间不应超过六个月；辅助性工作岗位应为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是因用工单位的劳动者暂时无法工作而由其他劳动者替代的岗位。若用工单位长期使用劳务派遣员工，且岗位性质不符合上述规定，可能面临法律风险。
权益保障差异：
- 劳务派遣员工与正式员工在薪酬待遇、职业发展等方面可能存在差异，面临同工不同酬的问题。虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，这一权利可能未得到充分保障。此外，劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，当用工单位退回员工时，若劳务派遣单位不能及时为其安排新的工作，员工可能面临失业风险。
应对措施与建议
- 加强监管与执法：劳动监察部门应加强对劳务派遣的监管，确保用工单位和劳务派遣单位遵守相关法律法规，维护劳务派遣员工的合法权益。
- 完善合同条款：劳务派遣合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。特别是关于工作期限的约定，应明确且合法，避免模糊表述导致权益受损。
- 提升法律意识：劳务派遣员工应增强自身的法律意识，了解并维护自己的合法权益。当认为自身权益受到侵害时，可以通过与用人单位、劳务派遣单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
- 职业规划与发展：劳务派遣员工应关注自己的职业发展，不断提高自身技能和素质，以应对可能出现的职业变化和挑战。同时，用工单位和劳务派遣单位也应为劳务派遣员工提供必要的培训和发展机会，促进其职业成长。
综上所述，劳务派遣员工到用工单位工作满十年本身并不违法，但各方需关注潜在的法律风险和权益保障问题，并采取相应措施加以应对和防范。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。