临时工旷工被工厂辞退有工资吗-杨旭静律师

临时工旷工被工厂辞退有工资吗-杨旭静律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

结论前置：临时工因旷工被工厂辞退，对于其已经付出的劳动部分，仍然有权获得相应的工资。工厂应依法支付临时工正常出勤期间的工资，不得无故克扣或拖欠。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动关系，包括临时工因旷工被辞退的情况。临时工虽因旷工违反了公司规定，但对于其已经提供的劳动部分，工厂必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

工资结算范围与计算方式

正常出勤工资：临时工旷工期间未提供劳动，工厂可以不支付该期间的工资。然而，对于临时工正常出勤的部分，工厂应依法支付全额工资。例如，若临时工月工资为3000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为137.93元。若该临时工当月正常出勤15天，则工厂应支付其工资为137.93×15 = 2068.95元。
规章制度与合同约定：虽然法律有明确规定，但工厂的规章制度及劳动合同中也可能对旷工导致的工资扣除或其他处罚有所规定。这些规定需在工厂规章制度或合同中明确写出，并且不能违反国家相关法律法规。因此，在处理此类问题时，临时工应先仔细查阅自己的劳动合同和工厂规章制度。

可能存在的赔偿情况

若临时工的旷工行为严重违反了工厂的规章制度，并给工厂造成了经济损失，工厂有权要求临时工进行赔偿。这种赔偿通常从临时工本人的工资中扣除，但需注意以下几点：

每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

例如，若临时工月工资为5000元，因旷工给工厂造成损失，工厂要求赔偿1500元。按照规定，每月最多可扣除5000×20% = 1000元，若剩余工资4000元高于当地最低工资标准，则当月工资发放4000元，剩余未扣除的500元可在后续月份继续按规定扣除。

维权途径与建议

若工厂以旷工为由辞退临时工后拒绝支付工资，临时工可采取以下措施维护自己的合法权益：

友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商解决。
投诉与仲裁：若协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：临时工因旷工被辞退，仍有权获得其已经付出劳动的工资。在处理此类问题时，临时工应了解自己的合法权益，并依据法律法规和工厂规章制度进行维权。同时，工厂在制定规章制度和劳动合同时，也应明确旷工等违纪行为的处理方式和工资支付规则，并确保这些规定符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工被辞退时，是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。按劳取酬原则：临时工与正式工一样，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或时薪标准。及时支付原则：用人单位应当在临时工离职时，按照其实际工作天数和约定的薪资标准，一次性结清所有工资。不得以任何理由拖延或克扣。二、临时工辞退时的工资结算正常结算：无论临时工的工作时间长短，只要提供了实际劳动，被辞退时用人单位都应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。例如，如果约定日薪为200元，实际工作了10天，则应得工资为200元×10天=2000元。特殊情况处理：如果临时工离职是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。三、解决工资争议的途径双方协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：如问题仍未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。四、实际案例与注意事项实际案例：在实际操作中，有许多临时工因被辞退而遭遇工资拖欠的问题。但通过法律途径维权后，大多数劳动者都成功获得了应得的工资报酬。注意事项：保留证据：妥善保管好考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效期限。综上所述，临时工被辞退时是有权获得工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果遭遇工资支付问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况违法辞退情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：假设临时工在工厂工作了8个月，月工资为5000元，因工厂违法辞退，那么临时工应获得的赔偿金为：$5000元/月 \times 1个月（工作年限补偿） \times 2（双倍赔偿）= 10000元$。经济性裁员情形判断：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且临时工被包含在内，那么就构成了经济性裁员。补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，标准与违法辞退中的经济补偿标准相同。合法无过错辞退（但需支付经济补偿的特定情形）情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位破产等）依法辞退临时工，且临时工无过错。补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，标准与上述相同。二、无补偿的情况试用期不符合录用条件情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付补偿。严重违反用人单位规章制度情形判断：如果临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付补偿。非全日制用工关系情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系（即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿。但需注意，终止用工时需按实际工作时长结清工资，不得拖欠。三、应对措施与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，工厂临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

临时工即使没有签订书面合同，被辞退时依然有权要求用人单位支付工资。以下是对这一问题的详细分析：一、事实劳动关系的认定法律地位：在法律上，“临时工”这一概念并不明确，且临时工与正式员工享有同等的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护。劳动关系成立条件：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、工资支付义务工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按时足额支付工资。非全日制用工的特殊性：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三、被辞退时的权益经济补偿金：如果临时工因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么临时工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么临时工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、维权途径与建议收集证据：临时工应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。友好协商：在发现自身权益受到侵害后，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及可能的补偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总结与建议：临时工即使没有签订书面合同，被辞退时依然有权要求用人单位支付工资，并在符合法定情形下获得经济补偿或赔偿金。为了维护自身合法权益，建议临时工在遭遇工资拖欠或违法辞退时，及时收集证据并通过合法途径积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工旷工自离也有权获得其实际工作期间的工资。下面我为您详细解析这个问题：一、工资支付的基本原则劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。因此，即使临时工存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照临时工实际出勤的天数和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。二、旷工自离的法律性质与后果法律性质：临时工未提前通知用人单位而直接旷工离职，这属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。法律后果：用人单位可以依据内部规章制度对临时工的旷工行为进行相应处理，比如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付临时工已工作期间工资的责任。三、工资计算与支付临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。四、特殊情况处理若临时工旷工自离给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿，但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。用人单位在扣除临时工工资以赔偿损失时，应遵守相关法律规定，确保扣除的部分不超过临时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、劳动者的维权途径若用人单位拒绝支付临时工旷工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。综上所述，临时工旷工自离并不意味着失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付临时工应得的劳动报酬，而临时工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工上班三天被公司辞退，是有权要求公司支付这三天的工资的。详细分析：法律依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使您仅工作了三天就被辞退，公司也有义务按照您实际工作天数结算工资。工资的计算与支付原则：按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为： $$ \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} $$ 工作三天的工资即为日工资乘以3，即： $$ \text{三天工资} = 229.89 \times 3 \approx 689.67 \text{元} $$ 一次性付清：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。公司拒绝支付工资时的应对措施：如果公司拒绝支付这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试协商：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求公司支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。关于经济补偿与赔偿金：虽然在本例中，由于您仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付，但值得注意的是，如果公司存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在您目前的情况下，这一条款可能并不适用。总结与建议：综上所述，您作为临时工上班三天被公司辞退时，有权要求公司支付这三天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司不得拒绝支付。如果遭遇公司拒付工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

被工厂辞退后，您通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退原因如何，工厂都应根据您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。这是您作为劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清。二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付合法辞退：情形：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂有权合法辞退您。工资支付：在此情况下，工厂只需按您实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但请注意，工厂必须确保辞退行为完全符合法律规定，否则可能构成违法辞退。无过错性辞退：情形：如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂可以选择无过错性辞退。工资与经济补偿：除支付您实际工作期间的工资外，工厂还需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退：情形：如果工厂辞退您不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。工资与赔偿金：除支付您实际工作期间的工资外，工厂还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对您因违法辞退而遭受的损失的补偿。三、特殊情况下的工资支付辞退当日的工资：如果您在辞退当日仍在工作，且该日属于正常工作日或加班日，工厂也应当支付这一天的工资。其他应得款项：除了工资外，如果您还有加班费、奖金、津贴等其他应得款项，工厂也应当在辞退时一并结清。四、维权途径如果工厂未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维权：与工厂协商：直接与工厂沟通，明确表达您的合法诉求，要求其支付应得的工资和补偿。向劳动监察部门投诉：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，您可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张您的权益。总结：被工厂辞退后，您有权获得已工作期间的工资，具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定。如果工厂未按规定支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在试用期被辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工和试用期内的员工。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。辞退与工资支付：如果用人单位在试用期内辞退员工，且辞退行为符合法律规定（如员工不符合录用条件等），用人单位仍需支付员工在试用期内实际工作天数的工资。如果用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工不仅有权要求支付工资，还可能要求用人单位支付赔偿金。实际操作角度工资计算：临时工在试用期内的工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果日工资标准为200元，员工在试用期内工作了10天，那么用人单位应支付的工资为200元/天 × 10天 = 2000元。工资支付时间：用人单位应在辞退员工时一次性结清工资，或者按照双方约定的时间支付。如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况考虑未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），用人单位仍需支付工资。试用期约定违法：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期），超出部分的试用期无效，但劳动者仍有权要求支付工资。建议与行动保留证据：作为临时工，在试用期内工作时应尽量保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以备不时之需。协商与投诉：如果被辞退后用人单位未支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你作为临时工在试用期被辞退且未获得工资，不要慌张，你有权要求用人单位支付工资。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

临时工被辞退是否有补贴，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是何种法律关系，以及辞退的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系角度劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，除非员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。劳务关系：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么辞退时是否有补贴则取决于双方之间的劳务合同约定。劳务合同中可以约定辞退时的补偿条款，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定，则用人单位可能无需支付辞退补贴。二、辞退原因角度合法辞退：如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且这些情形在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位无需支付经济补偿金或辞退补贴。违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。三、特殊情况试用期辞退：如果临时工处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿金。但这一规定同样适用于劳动关系，且需要用人单位有充分的证据证明员工不符合录用条件。建议与行动核实法律关系：首先，你需要核实自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。审查辞退原因：了解用人单位辞退你的具体原因，并核实该原因是否符合法律规定或劳务合同约定。协商与维权：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，临时工被辞退是否有补贴取决于法律关系和辞退原因。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工厂临时工被辞退时，关于工资的拿取及可能的补偿问题，这主要取决于您与工厂之间的用工性质以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：一、用工性质与工资结算劳动关系：如果您与工厂之间建立了劳动关系（即使未签订正式劳动合同，但实际存在用工事实），那么工厂在辞退您时，应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。工资计算公式通常为：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，工厂应即时付清您的工资。若因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。劳务关系：如果您与工厂之间为劳务关系（即您以提供劳务为目的，与工厂形成的是一种民事合同关系），则工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，工厂需结清您实际工作期间的劳务费用。二、辞退的合法性与补偿合法辞退：如果工厂因合法原因（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退您，且程序合法，那么工厂只需支付您工作期间的正常工资，无需支付额外补偿。违法辞退：如果工厂无法证明辞退符合法定情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，除支付正常工资外，工厂还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。三、维权途径与注意事项明确关系性质：您应首先明确自己与工厂的关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在权益受损时采取正确的维权措施。保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间、辞退通知等相关的证据，以备不时之需。维权途径：若工厂违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此请务必在此期限内提出申请。综上所述，当工厂临时工被辞退时，工资的拿取及可能的补偿问题需综合考虑多种因素。通过明确用工性质、辞退的合法性以及具体的工资标准和工作时间等，您可以更好地维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。

临时工被开除，同样有权获得应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度：在法律上，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据劳动关系的实际性质来判断。只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论合同期限长短，都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据这些法律，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。因此，即使是被开除的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资。工资支付原则角度：工资支付应当遵循诚实信用、等价有偿的原则。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是市场经济的基本规则。如果用人单位无故开除劳动者且不支付工资，这不仅违反了法律规定，也违背了市场经济的基本原则。实际操作角度：在实际操作中，如果临时工被开除，首先应当与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。工资计算公式（若涉及具体数额计算）：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数实际出勤天数（若按日计酬，则直接为日工资标准实际出勤天数）。这里需要注意的是，月工资标准应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况角度：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工与用人单位之间签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该工作任务已经完成，那么劳动合同自然终止，此时用人单位支付完应得工资后，开除行为并不违法。另外，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但同样需要支付应得的工资。建议：作为劳动者，无论你是临时工还是正式工，都应当了解自己的权益和义务，学会用法律武器来保护自己。如果遇到被开除且不支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在协商或法律程序中维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。