针对您提出的“哺乳期刚结束被公司辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的基本原则
在哺乳期刚结束时被公司辞退，若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这是保护哺乳期女职工权益的重要法律条款。
二、经济补偿的计算方式
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工作年限对应的补偿倍数：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是违法解除劳动合同，所以用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金具体数额的计算：
- 赔偿金 = 工作年限对应的补偿倍数 × 月工资标准 × 2（因为是双倍赔偿）。
- 例如，如果您在公司工作了2年，月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么公司违法辞退您需支付的赔偿金为：2（工作年限）× 1（每月补偿倍数，实际计算时直接按年限算，此处为说明公式结构）× 6000（月工资）× 2（双倍赔偿）= 24000元。但更准确的计算方式是直接：2年× 2（双倍）× 6000元/年（按年算月工资总和再平均到每年，此处简化为直接乘月工资，因年限已考虑）= 24000元（实际就是2年对应2个月，再双倍，即4个月工资）。
三、其他可能的赔偿与责任
- 除了赔偿金外，用人单位还需支付您被辞退至可能应享受的相关待遇结束期间（如若涉及未享受完的产假相关待遇等，但哺乳期刚结束一般不涉及此额外期间工资，除非有特殊约定或情况）的工资及相关福利待遇（此点在哺乳期刚结束时通常不额外计算，但需确保之前哺乳期工资已足额支付）。
- 您还可以要求单位补缴社会保险，如果存在未缴或欠缴的情况。
四、例外情况
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退您，那么用人单位则无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。
五、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，明确主张自己的权利，如要求支付赔偿金等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。
- 诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结
哺乳期刚结束被公司辞退，若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，则需承担双倍的经济补偿金责任。您应充分了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时勇于通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。