您好，关于销售提成是否计入赔偿金标准（这里主要指的是经济补偿金计算基数）的问题，这确实是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。

首先，我们要明确的是，提成属于劳动者工资的组成部分，它是基于劳动者的工作业绩等额外获得的劳动报酬，这符合工资的基本属性。在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算通常会涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

一般情形下： 如果提成是每月或每季度按业绩比例稳定发放的，且是劳动者在正常工作时间内提供劳动而获得的合理收入，那么这类具有规律性和稳定性的提成，应当作为工资收入的一部分，纳入经济补偿金的计算基数。这是因为，这类提成是劳动者劳动成果的直接体现，与劳动者的正常劳动付出紧密相关。

特殊情形下： 然而，也存在一些特殊情况。比如，提成是基于特定业务、偶然获得且与劳动者正常劳动付出关联不大的，如因偶然承接的特殊项目而获得的一次性高额提成。这类提成可能不具有稳定性和规律性，因此在司法实践中，法院可能会酌情剔除这类提成后再计算平均工资，以确保经济补偿金计算的合理性与公平性。

实际操作建议：

1. 明确约定：为了避免后续争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确提成的性质、发放规律等相关内容。这样可以在一定程度上减少因提成问题而引发的经济补偿金计算争议。
2. 综合判断：在实际操作中，我们需要结合提成的具体情况，综合考虑其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，谨慎判断和确定是否计入经济补偿金。
3. 法律咨询：如果您对提成是否计入经济补偿金计算基数的问题存在争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。

综上所述，销售提成是否计入赔偿金标准（经济补偿金计算基数）需视具体情况而定。在一般情况下，具有规律性和稳定性的提成应纳入计算基数；而在特殊情况下，偶然性、一次性的高额提成则可能不计入。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。