行政事业单位要求员工上交各种证书是否合法，需分情况讨论：

一、合法情形

1. 基于特定工作需要：

   • 如果行政事业单位因特定工作需要，如项目承接、资质审核等，要求员工提供相关证书原件进行核实或备案，且明确说明用途、期限，并在使用完毕后及时归还，这种要求通常是合法的。例如，建筑行业单位要求员工提供建造师证书以承接特定工程项目，并在项目结束后归还证书。

2. 法律法规或政策要求：

   • 在某些特定情况下，法律法规或政策可能明确要求行政事业单位对员工持有的特定证书进行管理或备案。例如，教育行业可能要求教师提供教师资格证进行备案，以确保教师队伍的资质符合规定。

二、不合法情形

1. 无合理理由要求上交：

   • 如果行政事业单位无正当理由，仅出于管理便利或其他非必要原因要求员工上交各种证书，这种要求可能构成对员工个人财产权的侵犯，是不合法的。员工有权拒绝此类要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 长期扣留或不当使用：

   • 即使行政事业单位基于合理理由要求员工提供证书，但如果长期扣留证书不归还，或者将证书用于非约定用途（如将员工的职业资格证书挂靠在其他单位以获取利益），这种行为也是不合法的。员工有权要求单位立即归还证书，并可以追究单位的法律责任。

三、法律建议

1. 了解单位要求的具体原因和用途：

   • 在面对单位要求上交证书的情况时，员工应首先了解单位要求的具体原因和用途，以判断其是否合理合法。

2. 要求单位出具书面说明：

   • 如果单位要求上交证书，员工可以要求单位出具书面说明，明确证书的用途、期限以及归还方式等，以保障自己的权益。

3. 拒绝非法要求并寻求法律援助：

   • 如果员工认为单位的要求不合法或侵犯了自己的权益，有权拒绝此类要求，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，行政事业单位要求员工上交各种证书是否合法，取决于单位的要求是否基于合理理由、是否符合法律法规或政策要求，以及是否侵犯了员工的个人财产权。员工在面对此类要求时，应保持警惕并了解自己的权益，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。