退休领导被留置，一般情况下会通知其原单位，但具体通知情况需根据留置的性质、目的以及相关法律法规和程序来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查、串供或毁灭证据等。
   • 在这一过程中，监察机关会根据调查的需要，决定是否通知被调查人的原单位。如果留置与原单位的工作、职务行为直接相关，或者需要原单位配合调查，那么通知原单位的可能性较大。

2. 法律法规与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在采取留置措施时，应当出示留置通知书，并告知被留置人员及其家属留置的原因、期限和法律依据等。
   • 虽然法律并未明确规定必须通知被留置人员的原单位，但在实际操作中，如果留置涉及原单位的工作或职务行为，监察机关可能会与原单位进行沟通，以便更好地开展调查工作。这种沟通可能包括通知原单位有关留置的情况，但并非绝对。

3. 实际案例与操作惯例：

   • 在实际操作中，监察机关在采取留置措施时，会综合考虑多种因素，包括被调查人的身份、职务、留置的原因和目的等。如果被调查人是退休领导，且留置与其在原单位的工作或职务行为有关，那么监察机关可能会通知原单位，以便原单位了解情况并配合调查。
   • 然而，如果留置的原因与原单位的工作或职务行为无直接关联，或者监察机关认为通知原单位可能对调查产生不利影响，那么监察机关可能会选择不通知原单位。

4. 对原单位的影响与应对：

   • 如果原单位接到通知，得知其退休领导被留置，应当积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。同时，原单位也应当加强内部管理，防止类似事件再次发生。
   • 如果原单位未接到通知，但通过其他渠道得知其退休领导被留置，也应当保持冷静和理性，不要盲目猜测和传播未经证实的信息。原单位可以关注监察机关的官方公告或新闻发布，以获取准确的信息。

建议：如果您或您所在的单位遇到类似情况，建议保持与监察机关的沟通联系，及时了解留置的进展和情况。同时，也可以咨询专业律师，以便更好地了解相关法律法规和程序要求，维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。