工伤九级除保险赔偿外，能否向雇主主张生活费需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇主未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主未参保的，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）均由雇主承担。此时若员工因工伤导致生活困难，可主张雇主支付停工留薪期工资（通常为12个月内原工资福利），但“生活费”并非法定独立赔偿项目，需结合具体损失（如护理费、交通费等）主张。

2. 若雇主已依法缴纳工伤保险
   工伤保险基金已覆盖大部分赔偿项目，雇主仅需支付：

   • 停工留薪期工资：按原工资标准支付，期限以医疗机构证明为准（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，雇主需支付住院期间护理费（按当地护工标准）；
     
   • 伤残津贴：九级伤残通常无长期津贴，但若离职后未就业且符合条件，可申请失业保险或社会救助。
     注：若员工主张“生活费”指停工留薪期外的额外补助，法律上无强制规定，需与雇主协商或通过劳动仲裁主张。

3. 特殊情形：雇主存在过错
   若工伤由雇主故意或重大过失导致（如未提供安全防护措施），员工可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费（即生活费）、精神损害抚慰金等。但需注意，工伤保险赔偿与侵权赔偿不可重复主张，需择一或补足差额。

建议：

• 优先通过工伤保险基金理赔，保留医疗记录、工资证明等证据；
  
• 若雇主拒不支付法定赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及雇主过错时，可同步主张工伤赔偿与侵权赔偿（需专业评估）。
  

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