在实习期做项目被开除后，您仍然需要进行工作交接。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，工作交接是劳动者的后合同义务。根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是因何种原因解除或终止，劳动者都应当按照双方约定或法律规定，办理工作交接手续。这是为了维护用人单位的生产经营秩序、固定资产保有以及商业秘密安全等固有权利。即使您在实习期被开除，这一义务也并不因此免除。

其次，从实际操作角度来看，工作交接对于项目的顺利进行和公司的正常运营至关重要。如果您在离职时不进行工作交接，可能会导致项目进度延误、资料丢失或泄露等风险，进而给公司造成损失。根据案例分析，如果劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这不仅可能涉及经济赔偿，还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。

再者，即使您认为公司开除您的决定存在不公或不合理之处，工作交接仍然是您应当履行的义务。如果您对公司的决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，但这并不免除您进行工作交接的责任。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确工作交接的具体内容和要求，并按照约定完成交接手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和损失，也有助于维护您的职业形象和声誉。

综上所述，无论实习期是否被开除，您都应当履行工作交接的义务。这是法律的要求，也是职业道德和职业素养的体现。希望您能够认真对待这一问题，妥善处理离职事宜。