公职人员因交通违法受到行政拘留的，会面临行政处罚与纪律处分双重处理，具体处理方式需结合违法情节、单位规定及是否构成犯罪等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、行政处罚层面：依法接受拘留及罚款等处罚

根据《道路交通安全法》第九十一条、第九十九条等规定，交通违法行为（如酒驾、醉驾、无证驾驶、肇事逃逸等）达到行政拘留标准的，公安机关会依法对违法行为人作出行政拘留决定，并可能并处罚款。
关键点：

1. 行政拘留是行政处罚中最严厉的种类，期限一般为1日以上15日以下（合并执行不超过20日）；
   
2. 处罚决定由公安机关作出，公职人员与其他公民一样需无条件执行，不得以身份抗法。

二、纪律处分层面：单位可能给予警告、记过、开除等处分

根据《公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因违法行为受到行政处罚的，监察机关或所在单位可根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
具体情形：

1. 一般交通违法（如未造成严重后果的酒驾、无证驾驶）：
   
   • 若未被追究刑事责任，单位可能给予警告、记过或记大过处分；
     
   • 若情节轻微且主动认错，可能从轻处理（如批评教育）。
     
2. 严重交通违法（如醉驾、肇事逃逸、多次违法）：
   
   • 若构成“情节严重”，可能给予降级、撤职处分；
     
   • 若造成重大事故或恶劣影响，可能直接开除公职。
     
3. 特殊情形：
   
   • 若违法行为同时构成犯罪（如醉驾被判危险驾驶罪），除刑事处罚外，单位必然给予开除处分（《公职人员政务处分法》第十四条）。

三、其他影响：可能波及职务晋升、评优等

除行政处罚和纪律处分外，公职人员因交通违法被拘留还可能面临：

1. 职务影响：拘留期间暂停职务履行，可能影响晋升、调岗；
   
2. 评优资格：单位内部评优、表彰等活动中，可能因违法记录被取消资格；
   
3. 社会信用：部分地区将交通违法纳入个人信用记录，影响贷款、出行等。

温馨提示

公职人员应严格遵守交通法规，避免因违法行为损害个人职业声誉及单位形象。若已面临行政拘留或单位调查，建议：

1. 主动配合公安机关和单位处理，如实说明情况；
   
2. 保留相关证据（如处罚决定书、单位通知等），以便后续维权；
   
3. 如有疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。