退休后若发现工资少发，您可以通过以下途径维权：

1. 与原单位协商
   首先，建议您直接与原单位的人事或财务部门沟通，核实工资发放的具体情况。可能是计算错误、信息未及时更新或存在其他误解。通过友好协商，往往能快速解决问题。若单位承认错误并承诺补发，可要求其出具书面补发承诺，以保障自身权益。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。投诉时需提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资少发的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与庭审。若仲裁裁决支持您的诉求，单位需依法履行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁裁决不服，或单位拒不履行仲裁裁决，您可向法院提起民事诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，法院将依法审理并作出判决。诉讼过程中，您需提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在维权过程中，您需注意以下几点：

• 保留证据：务必保存好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作证明等。这些证据是维权的关键。
  
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，发现工资少发后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
  
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉，或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助。律师能为您提供专业的法律意见，并协助您完成维权流程。

若您在维权过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。