刑事案件当事人是否可以找工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 案件阶段影响就业资格
   若案件处于侦查、审查起诉或审判阶段（即未生效判决前），法律未禁止当事人从事一般性工作。但需注意：

   • 特殊行业限制：如涉及金融、教育、医疗等需背景审查的行业，用人单位可能因案件在身拒绝录用；
     
   • 取保候审义务：若被取保候审，需遵守“未经批准不得离开居住地”“随传随到”等规定，可能影响异地就业或频繁出差的工作。

2. 生效判决后的就业限制
   若被判处刑罚（尤其是故意犯罪），部分职业将受法律明确限制：

   • 公务员、事业单位：根据《公务员法》第26条，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员；
     
   • 公司高管：《公司法》第146条规定，个人所负数额较大债务到期未清偿，或因犯罪被判处刑罚未逾五年的，不得担任公司董事、监事、高级管理人员；
     
   • 特定行业从业资格：如律师需通过司法考试并实习，若因犯罪被剥夺政治权利，将丧失从业资格；教师、医生等职业也可能因师德、医德问题被行业禁入。

3. 无犯罪记录证明的开具
   用人单位可能要求提供《无犯罪记录证明》，若当事人有刑事案件记录（尤其是生效判决），将无法开具。但根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，未成年人犯罪、被判处五年以下有期徒刑且已过追诉时效等情形，可申请出具“无相关犯罪记录”证明，具体需咨询当地公安机关。

建议：

• 案件处理期间，优先选择本地、时间灵活的工作，避免因诉讼程序影响就业；
  
• 生效判决后，关注目标职业的准入条件，必要时通过法律途径争取从业资格（如申请撤销限制）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体案件类型与就业限制的关联性。