面对工地欠挖机款且没有合同的情况，您依然有多种有效的途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、核心原则
首先，要明确的是，即使没有书面合同，只要您能够证明存在劳务或劳动关系以及对方欠款的事实，您就有权要求支付相应的劳动报酬。这是基于法律对于劳动者权益的基本保护原则。
二、关键步骤：收集证据
工作记录：详细记录挖机在工地的工作时间、具体地点、工作内容等，并拍摄相关照片或视频作为辅助证据。这些记录能够直观地展示您的工作情况和投入。
沟通凭证：保存与雇主的所有通话录音、短信、微信聊天记录等。在沟通中，尽量引导对方承认雇佣关系和欠款金额，这些凭证在后续维权过程中将起到关键作用。
证人证言：如果可能的话，请工友、现场监理或其他知情人士出具证言，证明挖机的工作情况和报酬约定。他们的证言能够为您的权益提供有力的支持。
结算凭证：保留任何关于费用结算的单据，即使这些单据没有签字盖章，也具有一定的证明力。它们能够证明您与雇主之间存在经济往来和欠款事实。
三、协商解决途径
友好沟通：首先尝试与雇主进行面对面的友好沟通，出示您收集到的证据，并明确要求支付报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
发送催款函：如果直接沟通无果，您可以考虑发送一份正式的催款函给雇主，明确限定还款期限，并保留好快递单据作为凭证。这既是对雇主的正式提醒，也是您后续维权的重要证据。
四、向第三方求助
基层调解组织：您可以向村委会、居委会或人民调解委员会等基层调解组织请求调解。这些组织通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够帮助您与雇主达成和解。
行业主管部门：联系建设部门、交通运输部门等行业主管部门，向他们反映您的情况并请求协助调解。这些部门对于工地管理和劳务纠纷有着明确的职责和权限，能够为您提供有效的帮助。
劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉雇主的欠薪行为，要求其监督检查并责令雇主限期支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们的介入往往能够促使雇主尽快解决问题。
五、法律途径
申请劳动仲裁（如存在劳动关系）：如果您能够证明与雇主之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付欠薪。
提起民事诉讼（如认定为劳务关系）：如果认定为劳务关系，您可以向人民法院提起民事诉讼，提交您收集到的证据支持您的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
强制执行：如果雇主不履行判决或仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施强制雇主履行支付义务，确保您的权益得到实现。
法律援助：在维权过程中遇到困难或不懂法律程序时，您可以寻求专业律师的帮助或申请法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
六、重要提醒
在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，并注意劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要了解用人单位有能力支付却拒绝支付工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，这将对您后续的维权行动产生重要影响。
综上所述，即使没有书面合同，您也可以通过收集证据、协商解决、向第三方求助以及采取法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以确保自身权益得到保障。