即使没有书面合同，劳动者也有权要求支付劳动报酬，并可通过多种途径维权。具体建议如下：

一. 收集证据以证明劳务关系及欠款事实

1. 工作记录：详细记录挖机的工作时间、地点、内容，并拍摄照片、视频作为证据。
   • 例如，记录每次工作的具体时间、地点，并拍摄挖机工作现场的照片或视频。
2. 沟通凭证：保存与挖机老板的通话录音、短信、微信聊天记录，尤其是涉及欠款金额和支付承诺的内容。
   • 例如，保留老板承认欠款并承诺支付工资的短信或录音。
3. 证人证言：请工友、现场监理等出具证言，证明挖机的工作情况和报酬约定。
   • 例如，请现场监理出具书面证言，证明挖机的工作时间和约定的报酬。
4. 其他证据：如银行流水、转账记录等，证明老板曾支付过部分工资或存在劳务关系。

二. 通过法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令雇主限期支付工资。
   • 例如，准备好投诉书和相关证据，向当地劳动监察大队投诉。
2. 申请劳动仲裁：若能证明存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 提起民事诉讼：若认定为劳务关系，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
   • 例如，准备好起诉状和相关证据，向当地基层人民法院提起诉讼。
4. 强制执行：若老板不履行判决或裁决，劳动者可申请强制执行，通过法律手段强制要求支付工资。

三. 注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免丢失或损坏。
• 及时行动：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权机会。
• 法律咨询：在维权过程中遇到困难或不懂法律程序时，可寻求专业律师的帮助。

我建议劳动者首先尝试与挖机老板友好协商，若协商无果，则根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。