解除劳动合同协议书已开具后，仍然需要再开离职证明。以下是详细解释：
一、解除劳动合同协议与离职证明的区别
解除劳动合同协议：
- 是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，就提前解除劳动关系所达成的书面约定。它主要明确了双方解除劳动合同的具体事宜，如解除的原因、经济补偿的数额和支付方式等。
离职证明：
- 是用人单位出具的，用于证明劳动者与原单位劳动关系已终结的书面文件。它包含了劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、劳动合同解除或终止的日期等关键信息，是劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务的重要凭证。
二、离职证明的法律依据与重要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
重要性：
- 离职证明对于劳动者而言至关重要。它是劳动者已经与原单位解除劳动关系的有力证据，新用人单位在招聘时往往会要求求职者提供离职证明，以确认其就业状态和工作经历的真实性。
- 此外，离职证明还是办理社会保险关系转移、失业登记以及申领失业保险金等事务时必不可少的材料。
三、解除劳动合同协议与离职证明的关联与操作建议
关联：
- 虽然解除劳动合同协议与离职证明是两种不同的法律文件，但解除劳动合同协议中明确的内容（如解除原因、日期等）通常可以作为开具离职证明的依据。
操作建议：
- 用人单位：在与劳动者协商一致解除劳动合同后，应及时为劳动者开具离职证明。确保离职证明的内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求，避免添加不恰当、不真实的表述。同时，应要求劳动者签收并保留签收回执，以预防未来可能出现的争议。
- 劳动者：在离职时，应主动向用人单位索要离职证明，并确保其内容真实、准确。如遇到用人单位拒绝开具离职证明或开具的证明内容存在问题，应及时向我咨询，我会依法维护你的合法权益。
四、未开具离职证明的法律后果
如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，用人单位应严格按照法律规定，及时、准确地为劳动者出具离职证明。
综上所述，解除劳动合同协议与离职证明虽然密切相关，但它们是两种不同的法律文件，各自具有独立的法律效力和作用。在实际操作中，用人单位和劳动者都应明确两者的区别和重要性，以确保各自的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。