企业财务代替发放死亡抚恤金这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于企业是否按照法律规定和合同约定来履行相关义务。以下从不同角度为你详细分析：

一、死亡抚恤金的性质与发放主体

死亡抚恤金是职工因工死亡后，所在单位按照相关规定给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿。其发放主体通常是职工所在的企业或单位，而发放对象则是死者的直系亲属或生前被抚养人。企业财务作为企业内部的一个部门，其职责是管理企业的财务事务，包括资金的收付、核算等。在正常情况下，企业财务会按照企业的决定和规定，将死亡抚恤金发放给符合条件的家属或被抚养人。

二、企业财务代替发放的合法性分析

1. 合法情形：如果企业财务是按照企业的正式决定和规定，以及相关法律法规的要求，将死亡抚恤金准确、及时地发放给符合条件的家属或被抚养人，那么这一行为是合法的。在这种情况下，企业财务只是履行了其作为企业内部管理部门的职责，没有违反任何法律规定。

2. 违法情形：

   • 挪用资金：如果企业财务在发放死亡抚恤金的过程中，擅自挪用这部分资金用于其他用途，如企业运营、个人消费等，那么这一行为就构成了挪用资金，是违法的。
   • 未按规定发放：如果企业财务没有按照企业的决定和规定，以及相关法律法规的要求，将死亡抚恤金发放给不符合条件的家属或被抚养人，或者发放的金额不足、发放时间延迟等，那么这一行为也可能构成违法或违规。
   • 伪造、变造相关文件：为了掩盖其违法或违规行为，企业财务如果伪造、变造了与死亡抚恤金发放相关的文件或记录，如死亡证明、家属关系证明、发放记录等，那么这一行为同样构成违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：对于上述违法情形，企业及其相关责任人员可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任的大小和性质取决于违法行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。

2. 建议：

   • 企业应建立健全内部管理制度：确保死亡抚恤金的发放有明确的流程和规定，并加强对企业财务等关键部门的监督和管理。
   • 加强员工培训：提高员工对法律法规的认识和遵守意识，确保他们在处理死亡抚恤金等敏感事务时能够依法行事。
   • 及时咨询专业律师：如果企业在处理死亡抚恤金等事务时遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

如果你在处理类似事务时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。