年休假补偿并非只限当年，具体分为以下两种情况：
用人单位主动安排补休或支付补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这种情况下，补偿并不受时间限制，只要存在应休未休的年休假，单位就应支付相应的补偿。
职工主动放弃年休假或未提出休假申请：
- 如果职工因个人原因主动放弃年休假，或者未在规定时间内提出休假申请，导致年休假未休的，根据相关规定，这部分未休的年休假通常视为职工自动放弃，单位无需支付额外的补偿。但这也并非绝对，具体还需看单位规章制度或劳动合同中的约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了即使职工未提出休假申请，单位也需支付年休假补偿的，那么单位就应按照约定执行。
额外说明：
- 年休假补偿的计算方式通常是根据职工的日工资收入来确定的。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因此，在计算年休假补偿时，需要明确职工的月工资数额。
- 如果职工与用人单位在年休假补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在处理这类争议时，建议职工保留好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在规定时间内提出休假申请。如果因工作原因无法休假，应与用人单位协商并明确补偿事宜。
- 作为用人单位，应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果因工作需要无法安排职工休年休假的，应按照规定支付相应的补偿。
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