新入职公司说过了试用期给交5险合法吗-郝虹森律师｜法行宝

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2025-12-13 劳动纠纷

结论：公司这种做法不合法，试用期也应当依法为员工缴纳社会保险。以下是详细分析：

法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，公司就有义务为其办理社保手续，包括试用期内的员工。
试用期性质：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险。公司不能以试用期为由，剥夺员工应享有的社保权益。
公司做法的风险：如果公司未在试用期内为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并可能面临罚款。此外，员工在试用期内发生工伤或患病时，如果公司未缴纳社保，将可能承担相应的医疗费用和工伤赔偿等责任。
建议：作为员工，如果发现公司未在试用期内为自己缴纳社保，可以与公司沟通要求补缴；如果公司拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的社保权益得到保障。

结论：过了试用期才交五险一般是不合法的，用人单位应在用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应当缴纳五险。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险，而不能以试用期为由拒绝缴纳。例如，小李与某公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为三个月，公司不能以这三个月是试用期为由，不为其缴纳五险，而应在小李入职后的三十日内就为其办理社保登记并缴纳费用。从法律后果角度如果用人单位过了试用期才交五险，属于违法行为，将面临一定的法律后果。劳动行政部门可以责令用人单位限期改正；如果逾期不改正的，除了要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者来说，如果因为用人单位未依法缴纳社会保险而遭受损失的，比如无法享受医疗保险报销等，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，小张在试用期内生病住院，由于公司未为其缴纳医疗保险，导致小张无法报销医疗费用，那么公司就需要承担这部分医疗费用的赔偿责任。从劳动者维权角度如果劳动者发现用人单位过了试用期才交五险，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明相关法律规定，要求用人单位尽快为自己补缴社会保险。这种方式比较温和，有利于维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并依法给予相应的处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险，并承担相应的赔偿责任。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。如果你遇到了用人单位过了试用期才交五险的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公司说过了试用期交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期公司应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金需按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位与劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定为用人单位为员工缴纳社保奠定了法律基础。进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确指出，试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，它直接被视为劳动合同期限。这意味着，从法律层面来看，试用期并不是独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个有机组成部分。因此，在试用期内，用人单位同样负有为员工缴纳社保的法定义务。再来看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的时限要求和法律责任。在试用期内，单位应当为职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种共同构成了员工的社会保障体系，保障了员工在面临各种风险时的基本生活需求。如果公司在试用期内拒绝为员工缴纳社保，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求其补缴。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予员工的正当权利，也是确保用人单位履行社保缴纳义务的有效手段。综上所述，无论是从劳动法的角度，还是从劳动合同法和社会保险法的角度来看，试用期公司都应当为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。任何试图规避这一义务的行为都是不合法的，也将受到法律的制裁。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

试用期过了才交五险一金是不合法的。试用期是劳动合同期限的重要组成部分，试用期内员工与用人单位已建立正式的劳动关系，因此员工应享有与正式员工同等的权益，这包括五险一金的保障。法律依据与分析社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着从劳动关系建立之日起，包括试用期在内，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。劳动者权益维护与救济途径若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议与提醒劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

试用期公司不给交五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，从劳动关系建立之日起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定进一步强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任，且该义务并不因员工处于试用期而有所豁免。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这意味着，在试用期内，用人单位也必须为职工缴存住房公积金。二、试用期与正式期的关系试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在正式的劳动合同期限内。因此，从法律上讲，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利和义务，这自然包括享受社会保险和住房公积金的待遇。三、不缴纳五险的法律后果对劳动者的损害：如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险，劳动者在遭遇工伤、疾病等风险时可能无法获得相应的社会保障，从而面临经济上的损失。对用人单位的风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，用人单位还可能面临被社会保险行政部门责令限期改正、逾期不改正则被处以罚款等行政处罚。四、劳动者权益维护与救济途径若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、建议与提醒劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

公司规定试用期过后才交保险是不合法的。下面我将从法律规定、单位义务以及劳动者权益三个方面为您详细解答。法律规定《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定并未将试用期员工排除在外，即意味着试用期员工同样享有社会保险的权益。《中华人民共和国社会保险法》：根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”并未特指非试用期，因此试用期内用人单位也应为员工办理社保登记并缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。这表明试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期享有与正式员工相同的权利和义务，包括社会保险。单位义务社会保险是单位必须履行的法定强制义务，与单位存在劳动关系的劳动者，单位必须要为其缴纳社保。试用期只是法律中描述劳动者履职的一个阶段，是单位和劳动者进行考察磨合的时期，但并不影响劳动者享受社会保险的权益。劳动者权益如果单位在试用期内未为员工缴纳社保，劳动者可以依法维护自己的合法权益。具体措施包括：投诉补缴：劳动者可以到当地社保稽核部门投诉，要求单位补缴社保。经济补偿：如果单位不缴纳社保，劳动者可以以此为由离职，并索要经济补偿金。工伤或患病处理：如果劳动者在试用期期间遇到工伤或患病就医，因单位不交社保导致无法向社保报销相关费用，单位需要全额承担。综上所述，公司规定试用期过后才交保险是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的社会保险权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。

结论前置：公司在新员工试用一个月期间仍需为其缴纳五险，这是合法的，也是公司的法定义务。法律背景与解释：试用期与正式员工的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，试用期的员工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有劳动法规定的各项权利，包括社会保险。社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用工之日”即指员工开始工作的日期，无论是否处于试用期。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是用人单位必须为员工缴纳的，不得以任何理由拒绝或拖延。试用期的社会保险缴纳：试用期员工同样享有社会保险待遇，公司不能以试用期为由不缴纳社会保险。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金、甚至可能受到行政处罚。法律建议：对于员工：如果公司未在试用期内为你缴纳社会保险，你有权要求公司补缴。如果公司拒绝补缴或拖延缴纳，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。对于公司：公司应严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，及时为试用期员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。公司应建立健全的社会保险管理制度，确保员工的合法权益得到保障，避免因社会保险问题引发的法律纠纷。可能的法律后果：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，除了需要补缴社会保险费和支付滞纳金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。对于员工来说，如果因公司未缴纳社会保险而遭受损失（如医疗费用无法报销等），公司还需要承担相应的赔偿责任。综上所述，公司在新员工试用一个月期间仍需为其缴纳五险，这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果你或你所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期内，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是合法的，也是法律明确规定的义务。首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。其次，从社会保险的重要性来看，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对于保障员工的基本生活权益至关重要。例如，医疗保险可以在员工生病时减轻其医疗费用负担，工伤保险则能在员工遭受工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。因此，为试用期员工缴纳社保是确保其获得基本保障的重要途径。再者，从单位责任与员工权益的角度来看，为试用期员工缴纳社保是法律规定的义务，单位不得拒绝或拖延。如果单位未依法缴纳，一旦员工在试用期内发生需要社保支付费用的情况，如工伤、患病等，单位将需承担本应由社保基金支付的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁、诉讼等法律风险。同时，员工也有权向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，要求用人单位补缴社会保险，并可能通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，试用期内单位给员工缴纳社保是法定的义务和责任，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。如果用人单位违反规定，在试用期内不为员工缴纳社保，将构成违法行为，并需承担相应的法律责任和赔偿责任。因此，建议用人单位在员工入职时就为其办理社保登记并缴纳社保费，以确保合规操作并避免潜在的法律风险和经济损失。

试用期交五险不交一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、试用期与五险一金的法律关系试用期是劳动合同期限的重要组成部分，从用工之日起，员工与用人单位即建立了劳动关系。在此期间，员工应享有与正式员工同等的权益，这自然包括了五险一金的保障。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是劳动者基本权益的重要组成部分，为劳动者提供了全面的社会保障。二、五险一金的缴纳规定社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期同样包含在内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时办理的，将由社会保险经办机构核定其应缴费用，并可能面临相应的法律责任。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金，否则将违反法律规定。三、违法后果与劳动者权益保护法律后果：用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金属于违法行为，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。同时，住房公积金管理中心也可对违规用人单位进行处罚，如要求补缴住房公积金、加收滞纳金等。劳动者权益：劳动者因用人单位未缴纳五险一金而遭受损失的，如无法享受社保待遇、公积金贷款额度减少等，有权要求用人单位补缴并赔偿损失。劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了多种选择，以确保其权益得到充分保障。四、建议与提醒劳动者：在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位在试用期未缴纳五险一金，应及时与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位：应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，确保员工权益得到充分保障。综上所述，试用期交五险不交一金是不合法的。用人单位应依法为试用期员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。

关于您提出的“试用期满3个月才给交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解析：法律依据《社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。《住房公积金管理条例》第十五条：规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务，尽管在某些地区可能不是完全强制性的，但多数地区仍有相关法规要求。《劳动法》第七十二条：强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工合法权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。解析试用期的性质：试用期是劳动关系的一种特殊状态，但它并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立。从劳动者开始工作的第一天起，双方即建立了劳动关系，因此用人单位从此时起就负有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。缴纳时间限制：根据上述法律规定，用人单位应在员工入职之日起三十日内完成社保和住房公积金的申报和缴纳工作。这意味着，无论试用期长短，用人单位都必须在三十日内为劳动者办理相关手续。违法后果：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金，将面临由社会保险费征收机构或住房公积金管理中心责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金的风险。逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。劳动者维权途径如果您遇到用人单位在试用期满3个月后才给交五险一金的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳的具体原因，并要求公司尽快补缴。投诉举报：若沟通无果或公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心进行投诉举报。这些部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。法律途径：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期满3个月才给交五险一金是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。希望我的解答能对您有所帮助。

关于您提出的“五险一金按照试用期工资缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期五险一金的缴纳是合法的，但其缴费基数应依据员工在试用期的实际工资来确定，并且这个基数不得低于当地规定的最低缴费基数。首先，我们来了解一下相关的法律法规依据。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记及住房公积金手续，依法缴纳相关费用。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳五险一金。接下来，我们明确一下试用期五险一金的缴纳原则：缴费基数确定：五险一金的缴费基数是根据员工在试用期内所获得的劳动报酬，也就是试用期工资来确定的。如果试用期的工资与转正后的工资不同，那么五险一金的缴费金额也会相应调整。最低缴费基数限制：尽管缴费基数是基于试用期工资，但它不能低于当地社保部门规定的最低缴费基数。这是为了保障员工的基本社会保障权益，确保即使试用期工资较低，员工也能享受到一定的社会保障。实际操作建议：由于各地对于五险一金的缴纳政策和具体操作细节可能存在差异，因此建议企业在操作前咨询当地社保部门和住房公积金管理中心，以确保合规性。同时，员工也有权了解自己的五险一金缴纳情况，并可以向用人单位或相关部门进行咨询和查询。为了更好地理解这一点，我给您举一个例子：假设小张在某公司试用期的工资是4000元，而当地规定的最低缴费基数是3500元。那么，在试用期内，公司为小张缴纳五险一金时，其缴费基数应为4000元（因为4000元高于最低缴费基数3500元）。如果小张转正后工资调整为5000元，那么在没有其他调整因素的情况下，缴费基数则可能调整为5000元。综上所述，试用期五险一金的缴纳是严格依据法律法规进行的，其缴费基数与员工在试用期的实际工资紧密相关，并受到最低缴费基数的限制。企业在操作时需严格遵守相关规定，确保员工权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司试用期用工资交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司试用期用工资交社保这一做法本身并不直接违法，但关键在于公司是否依法承担了其应缴纳的社保费用部分，并且不能将全部社保费用转嫁给员工。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，无论是试用期还是正式期，公司都有义务为员工缴纳社保。其次，关于试用期工资与社保的关系，虽然试用期工资可能相对较低，但公司不能因此而免除其缴纳社保的义务。社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的，公司不能将全部社保费用从员工工资中扣除，更不能以此为由不缴纳社保。如果公司在试用期内未为员工缴纳社保，或者将全部社保费用转嫁给员工，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司补缴社保，并对由此产生的经济损失向公司提出索赔。此外，我还想提醒您注意以下几点：试用期工资标准：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。社保权益保护：社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等各个方面。因此，员工应当积极维护自己的社保权益，确保公司依法为自己缴纳社保。维权途径：如果公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，公司试用期用工资交社保这一做法本身并不直接违法，但关键在于公司是否依法承担了其应缴纳的社保费用部分。如果公司存在违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益。

过试用期才交社保是不合法的。以下是我为您详细解释这一问题的法律依据、试用期员工的社会保险权益、用人单位的义务以及不合法行为的后果：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括试用期内的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，明确用人单位和劳动者的社会保险权利和义务。这意味着，从劳动合同签订之日起，用人单位就应为劳动者办理社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、试用期员工的社会保险权益试用期员工与正式员工在社会保险方面享有同等的权益。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延为试用期员工缴纳社会保险。试用期员工的社保缴费基数通常按照其实际工资收入确定，缴费比例也遵循当地社保政策的规定。三、用人单位的义务及时办理参保手续：用人单位应在试用期员工入职后的三十日内，为其办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。承担相应责任：如果用人单位未依法为试用期员工缴纳社会保险，将承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费、支付滞纳金等。四、不合法行为的后果如果用人单位在试用期过后才为员工购买社保，或者根本不为员工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动保障行政部门可能会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。经济赔偿：员工有权要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费，并可能要求用人单位支付因未缴纳社保而给员工造成的损失，如医疗费用无法报销等。法律责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。五、建议与提醒员工应主动维护自己的权益：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社保，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家关于社会保险的法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。综上所述，过试用期才交社保是不合法的，用人单位应在员工入职后及时为其办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。