发现违反安全规程（安规）的情况，处理方式需结合具体场景和违规性质来判断，以下是分情况的处理建议：

1. 企业内部违规
   若违规行为发生在企业内部（如工厂、建筑工地、化工企业等），首先应立即制止违规操作，避免事故发生或扩大。根据《安全生产法》及相关行业规定，企业有义务对员工进行安全培训并监督执行安规。若违规者是员工，企业可依据内部规章制度（如员工手册、安全操作规程）进行处罚，包括警告、罚款、停职甚至解除劳动合同；若涉及管理层失职，可能需追究其管理责任。同时，企业需对违规行为进行记录，分析原因并完善安全管理制度，防止类似事件再次发生。

2. 公共场所或第三方违规
   若违规行为发生在公共场所（如商场、学校、交通道路等）或涉及第三方（如承包商、供应商等），需根据违规性质采取不同措施：

   • 轻微违规（如未佩戴安全帽、未设置警示标志等）：可当场提醒违规者纠正，并记录违规情况（如拍照、录像），留存证据。
     
   • 严重违规（如违规操作导致安全隐患、未履行安全防护义务等）：需立即向相关部门报告（如应急管理局、住建局、交通管理部门等），并配合调查。根据《安全生产法》《刑法》等规定，严重违规可能涉及行政处罚（如罚款、停业整顿）或刑事责任（如重大责任事故罪、危险作业罪）。
     

3. 个人权益受损时的处理
   若违规行为直接导致您的人身或财产受损（如因施工违规导致房屋受损、因交通违规导致交通事故等），您可采取以下步骤：

   • 固定证据：保存现场照片、视频、证人联系方式等，记录违规事实和损失情况。
     
   • 协商解决：与违规方或责任方沟通，要求其停止违规行为并赔偿损失。
     
   • 投诉举报：向相关部门投诉（如12350安全生产举报热线、12345市民服务热线等），要求行政机关介入调查并处罚。
     
   • 法律诉讼：若协商或投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失；若违规行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
     

温馨提示：安全无小事，发现违规行为时，优先确保自身安全，避免直接冲突。若需进一步分析具体场景下的法律责任或处理方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。