当遇到工作人员违反安全规定的命令时，这是一个非常严肃且需要谨慎处理的问题，因为这直接关系到工作场所的安全和生产秩序。以下是一些详细且具有深度的处理建议：

一、明确拒绝并指出违规之处

首先，作为执行者或相关人员，你有责任和义务明确拒绝执行违反安全规定的命令。在拒绝时，应清晰、具体地指出该命令违反了哪些安全规定或操作程序，以及可能带来的安全隐患和后果。这样做不仅有助于保护自己和他人的安全，还能促使上级或指挥者重新审视其决策。

二、向上级或安全管理部门报告

如果直接拒绝后，问题仍未得到解决，或者你认为自己的拒绝可能受到不当压力或威胁，那么你应该立即向上级领导或安全管理部门报告。在报告时，提供详细的违规情况描述、相关证据（如现场照片、视频、记录等）以及你已采取的拒绝措施。这有助于上级或安全管理部门及时介入，采取必要的纠正措施。

三、依据法律法规和公司制度进行维权

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及公司内部的安全管理制度，你有权拒绝执行违反安全规定的命令，并有权要求上级或指挥者纠正其错误。如果因此受到不公正对待或处罚，你可以依据相关法律法规和公司制度进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。

四、参与安全培训和宣传，提高安全意识

为了预防类似问题的再次发生，你可以积极参与公司组织的安全培训和宣传活动，提高自己和同事的安全意识。通过分享案例、讲解安全规定和操作程序等方式，让更多人了解安全的重要性，并学会如何识别和拒绝违反安全规定的命令。

五、案例警示与反思

以你提供的案例为例，如青州市山东通用起重机股份有限公司的“5·13”较大物体打击事故，就是一起典型的违章指挥导致的事故。该案例中，副总经理曹某伟违章指挥未经安全教育培训的工人上岗作业，最终导致4人死亡。这起事故不仅给受害者家庭带来了巨大的痛苦，也给公司和社会造成了严重的损失。因此，我们必须深刻反思这类事故的原因和教训，坚决杜绝违章指挥和冒险作业的行为。

六、建立安全监督机制

为了更有效地预防和处理违反安全规定的行为，公司应建立完善的安全监督机制。这包括设立安全监督岗位、定期开展安全检查、建立举报奖励制度等。通过这些措施，可以及时发现和纠正违反安全规定的行为，确保工作场所的安全和生产秩序。

综上所述，当遇到工作人员违反安全规定的命令时，我们应明确拒绝、向上级或安全管理部门报告、依据法律法规和公司制度进行维权、参与安全培训和宣传、案例警示与反思以及建立安全监督机制等措施来应对。这些措施不仅有助于保护自己和他人的安全，还能促进公司的安全生产和可持续发展。