分公司注销后，劳务纠纷一般可以向总公司主张，但具体能否主张成功需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、分公司与总公司的法律关系
分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。这意味着，在分公司注销后，其原有的债权债务关系，包括劳务纠纷，理论上应由总公司来承接和处理。
二、劳务纠纷向总公司主张的法律依据
《公司法》相关规定：
- 根据《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”这一条款明确了分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担的原则。
劳务合同关系：
- 劳务纠纷通常基于劳务合同产生。在分公司注销前，若员工与分公司签订了劳务合同，且分公司未履行合同义务（如未支付工资、未缴纳社保等），员工在分公司注销后，有权向总公司主张权利。
三、可能影响主张成功的因素
分公司注销时的清算情况：
- 如果分公司在注销时进行了合法的清算，且清算过程中已经处理了所有债权债务关系，包括劳务纠纷，那么员工可能无法再向总公司主张权利。但这种情况较为少见，因为清算过程中通常会保留一定的债权债务处理期限或方式。
总公司与分公司的财产独立性：
- 虽然分公司不具有独立法人资格，但在某些情况下，分公司可能拥有相对独立的财产。如果分公司注销时，其财产足以清偿所有债务，包括劳务纠纷产生的债务，那么员工可能无需向总公司主张权利。然而，在大多数情况下，分公司的财产并不足以独立清偿所有债务。
劳务合同的具体条款：
- 劳务合同中可能包含关于争议解决方式的条款。如果合同中明确约定了争议解决方式（如仲裁或诉讼），且该约定合法有效，那么员工应按照合同约定来主张权利。但这并不影响员工在分公司注销后向总公司主张权利的基本原则。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应收集与分公司签订的劳务合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己与分公司之间存在劳务关系以及分公司未履行合同义务的事实。
与总公司协商：
- 在分公司注销后，员工可以尝试与总公司进行协商，要求总公司承担劳务纠纷产生的责任。如果总公司同意承担责任，双方可以签订书面协议明确责任承担方式和期限。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求总公司承担劳务纠纷产生的责任。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，分公司注销后，劳务纠纷一般可以向总公司主张。但具体能否主张成功需视分公司注销时的清算情况、总公司与分公司的财产独立性以及劳务合同的具体条款等因素而定。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。