个人加班两天后心梗，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定条件下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您描述的情况下，个人加班两天后心梗，并不直接符合上述任何一条工伤认定的标准。心梗通常被视为一种疾病，而非事故伤害，且加班两天后发病，并不直接表明心梗是由工作原因导致的。

二、特定条件下的视同工伤情形

然而，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

若个人在加班期间，即在工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个关键的时间节点，且必须是在工作岗位上突发疾病。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果个人或家属认为心梗与工作有关，应尽快收集相关证据，如加班记录、医疗记录、同事证言等，以证明心梗与工作之间的关联性。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行工伤认定。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，个人加班两天后心梗，一般情况下不能直接认定为工伤，但如果是在工作岗位上突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同工伤。在处理此类问题时，建议及时收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业律师的帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。