发工资本身并不需要对方的手机号，但在实际操作中，手机号常作为联系和确认身份的辅助手段。具体分析如下：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位向劳动者支付工资时，主要需确保工资支付到劳动者本人，并保留支付记录。法律并未明确要求必须获取劳动者的手机号作为支付条件。手机号不属于支付工资的必备信息。

2. 实际操作层面：

   • 银行转账：若通过银行转账方式支付工资，用人单位通常需要劳动者的银行账户信息（如账号、开户行等），而手机号并非必需。但部分银行或支付平台在绑定账户或进行身份验证时，可能会要求提供手机号作为辅助信息。
   • 现金支付：若以现金形式支付工资，则完全不需要手机号。
   • 第三方支付平台：如使用支付宝、微信等第三方支付平台支付工资，可能需要劳动者的手机号进行账户绑定或验证。但这也并非法律强制要求，而是支付平台的规定。

3. 隐私与信息安全：即使在实际操作中需要手机号，用人单位也应严格保护劳动者的个人信息，不得泄露或滥用。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位在收集、使用劳动者个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并征得劳动者的同意。

建议：

• 用人单位在支付工资时，应优先确保支付到劳动者本人，并保留好支付记录。
• 若需获取劳动者手机号作为辅助信息，应明确告知劳动者用途，并征得其同意。
• 劳动者在提供个人信息时，也应谨慎对待，确保信息的安全。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。