在劳动一审阶段，劳动关系是否已经解除并不能一概而论，这取决于双方的具体行为和法院的判决情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除主要有以下几种情形：
双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论是否处于一审阶段，只要双方达成一致，劳动关系即行解除。
劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种解除方式同样不受一审阶段的影响。
用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同需要符合法定程序，否则可能构成违法解除。
法院判决解除：在劳动争议案件中，如果法院判决解除劳动合同，那么自判决生效之日起，劳动关系即行解除。
二、一审阶段劳动关系状态的可能性
劳动关系未解除：如果在一审阶段，双方尚未就劳动关系解除达成一致，且法院也未作出解除劳动合同的判决，那么劳动关系仍然存续。此时，劳动者仍应履行其劳动义务，用人单位也应继续支付劳动报酬。
劳动关系已解除：
三、对劳动者的建议
查看劳动合同和解除协议：如果你不确定劳动关系是否已经解除，首先应查看你与用人单位签订的劳动合同以及任何可能的解除协议。这些文件将明确双方的权利和义务，以及劳动关系是否已经解除。
咨询法院或律师：如果你对劳动关系是否已经解除仍然存在疑问，可以咨询审理你案件的法院或像我这样的专业律师。法院或律师将能够根据你的具体情况和法律规定，为你提供准确的解答。
保留相关证据：无论劳动关系是否已经解除，你都应保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。