住家保姆一个月公休4天是否合法，需结合具体情形判断，核心在于是否符合劳动合同法关于休息休假及工作时间的规定。具体分析如下：
- 若保姆与雇主构成劳动关系
根据《劳动法》第三十八条及《劳动合同法》相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若住家保姆与雇主签订劳动合同、形成劳动关系（如通过家政公司派遣），则每月公休4天可能涉嫌违法：
- 工作时间超标风险：住家保姆通常需24小时待命，若每日实际工作时间超过8小时（如扣除合理休息时间后仍超时），则超出部分应按150%支付加班费；
- 休息日不足风险：每周至少1日休息为法定底线，若每月4天公休包含法定节假日（如中秋、国庆等），则实际休息日可能少于4天，需补足或支付200%工资报酬。
- 若保姆与雇主构成劳务关系
若保姆未签订劳动合同，而是通过口头协议提供服务（如个人直接雇佣），则双方受《民法典》合同编调整，法律未强制规定休息时间，但需遵循以下原则：
- 意思自治原则：双方可自行约定休息天数、加班补偿等条款，只要不违反公序良俗（如约定“全年无休”可能因显失公平被认定无效）；
- 公平补偿义务：若雇主要求保姆在约定休息日工作，需支付额外报酬（如日薪的1-2倍），否则保姆有权拒绝。
实务建议：
- 对雇主而言，无论劳动关系或劳务关系，均建议书面明确休息时间、加班补偿等条款，避免纠纷；
- 对保姆而言，若认为权益受损，可先与雇主协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过诉讼主张权利（劳务关系）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。