针对您提出的“单位让我换岗不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都有责任按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。
当单位提出换岗要求时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，如果单位没有与您进行充分协商，就单方面要求您换岗，这是不合法的。您有权不同意换岗，并要求单位按照原合同继续履行。
如果单位以您不服从安排为由，威胁要解除劳动合同，这同样是不合法的。除非单位能够证明您不能胜任原岗位，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，否则单位不能随意解除劳动合同。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，尝试与单位进行友好沟通，表达您不愿意换岗的意愿，并询问单位提出换岗的具体原因。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
要求书面通知：如果单位坚持要求您换岗，您可以要求单位出具书面通知，明确换岗的原因、新岗位的具体内容以及薪资待遇等。这样，您就有更充分的证据来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
考虑劳动仲裁：如果单位以您不服从安排为由解除劳动合同，且您认为这是违法的，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原岗位。
总之，面对单位提出的换岗要求，您有权根据自己的意愿和合同约定来做出决定。如果单位的行为侵犯了您的权益，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。