针对您提出的“企业调事业单位退休了，人事通知我说没有调令怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，调令通常是人事调动或职位变动的正式文件，是劳动者权益的重要保障。若您在企业调至事业单位退休后，人事部门通知您没有调令，这可能涉及到您的劳动权益和退休待遇问题。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 核实调令情况：

   • 首先，建议您与人事部门进行深入沟通，了解没有调令的具体原因。可能是调令在流转过程中遗失，或者当时并未正式出具调令。
   • 如果人事部门无法提供调令，您可以要求提供其他相关证明材料，如人事调动记录、会议纪要、电子邮件等，以证明您的调动事实。

2. 评估劳动权益影响：

   • 没有调令可能会影响您的工龄计算、退休待遇、社会保险缴纳等劳动权益。
   • 您需要仔细核查自己的劳动合同、社保缴纳记录等，评估没有调令对您的具体影响。

3. 采取法律措施：

   • 如果人事部门无法提供调令且对您的劳动权益造成了实际影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您需要保留好与人事部门的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，帮助您证明自己的主张。

综上所述，面对没有调令的情况，您需要积极与人事部门沟通，核实情况，评估影响，并采取必要的法律措施来维护自己的劳动权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。