关于距离退休还有两年半时公司如何赔偿的问题，需要分情况讨论，核心结论取决于公司解除劳动合同的合法性及具体原因，以下是详细分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   例如：您在公司工作10年，月工资1万元，违法解除时赔偿金为10×1×2=20万元。
   特殊情形：若您距法定退休年龄不足5年，公司违法解除可能面临更严格的法律审查，但赔偿标准仍按上述规则计算。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）
   公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等，并依法办理社保转移手续。
   例外情形：若因客观情况（如经营困难、技术革新）导致劳动合同无法履行，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同上）。

3. 若公司提出协商解除劳动合同
   双方可就补偿金额协商，但不得低于法定经济补偿金标准。您有权要求公司明确补偿方案，并签订书面协议避免纠纷。

4. 若劳动合同到期终止（且公司不续签）
   公司需支付经济补偿金（标准同上），但若您提出续签无固定期限劳动合同且符合条件（如连续工作满10年），公司拒绝续签可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

• 立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 核对公司解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
  
• 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解除原因、公司通知内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。