结论：医院不帮开休息证明，是否会导致误工费无法获得，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、休息证明与误工费的关系
休息证明是医生根据患者病情出具的，建议休息的时间证明。在医疗纠纷或人身损害赔偿案件中，休息证明是计算误工费的重要依据之一。然而，没有休息证明并不意味着误工费就无法获得。
二、可能的情况及应对策略
医院有合理理由不开具休息证明
- 情况说明：如果患者的病情并不需要休息，或者医生认为休息不是必要的治疗措施，医院可能会拒绝开具休息证明。
- 应对策略：在这种情况下，患者应理解并接受医院的决定。如果确实因病情需要休息，但医院未开具证明，患者可以尝试与医院沟通，说明情况，看是否能得到医院的理解和支持。同时，患者也可以收集其他证据，如病历、诊断书、治疗记录等，以证明自己因病情需要休息。
医院无正当理由拒绝开具休息证明
- 情况说明：如果患者的病情明显需要休息，但医院无正当理由拒绝开具休息证明，这可能构成医院的不当行为。
- 应对策略：
- 与医院协商：首先，患者可以尝试与医院协商，要求医院出具休息证明。在协商过程中，患者可以提供病历、诊断书等证据，以支持自己的请求。
- 寻求第三方调解：如果协商无果，患者可以寻求医疗纠纷调解委员会等第三方机构的调解。这些机构通常具有专业的医疗知识和调解经验，能够帮助患者和医院达成和解。
- 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，患者可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，患者需要提供充分的证据证明自己因病情需要休息，以及因医院未开具休息证明而遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，判决医院是否应承担赔偿责任。
三、误工费的计算与证明
- 计算方式：误工费通常根据患者的误工时间和收入状况来计算。误工时间根据患者接受治疗的医疗机构出具的证明确定，但如果没有休息证明，也可以根据病历、诊断书等证据来推断。收入状况则根据患者的实际收入情况来确定。
- 证明材料：除了休息证明外，患者还可以提供工资单、银行流水、纳税证明等材料来证明自己的收入状况。如果无法提供这些材料，法院可能会参考当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
四、建议与提醒
- 及时沟通：患者在就医过程中，应与医生保持良好沟通，明确自己的病情和治疗需求。如果需要休息，应及时向医生提出请求，并说明理由。
- 保留证据：患者应妥善保管病历、诊断书、治疗记录等证据材料，以备不时之需。这些材料在后续的协商、调解或诉讼过程中都可能发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果患者在处理医疗纠纷或误工费问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和实践经验，能够为患者提供有效的法律支持和建议。
有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。