银行开除普通员工并非必须上报银监会，但特定情况下需履行报告义务。以下从不同角度详细说明：

1. 一般情况下的劳动合同解除
   根据《劳动合同法》，银行与员工解除劳动关系属于民事法律行为，只需依据内部规章制度和法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）完成即可，无需向银监会报告。例如员工因严重违反规章制度被辞退，银行只需完成内部审批流程并留存证据。

2. 涉及重大违规或案件的特殊情形
   若员工存在以下行为，银行需按《银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法》向银监会或其派出机构报送处罚信息：

   • 参与重大金融诈骗、贪污受贿等刑事案件；
     
   • 造成银行重大经济损失（如单笔损失超50万元）；
     
   • 涉及系统性风险或引发群体性事件。
     此类报告属于行业监管要求，旨在防范金融风险，与普通劳动争议无关。

3. 高管或关键岗位人员的特殊规定
   根据《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》，银行高级管理人员（如行长、副行长）的任免需事前报银监会核准。但普通员工（如柜员、客户经理）的解聘不适用此规定。

实务建议：

• 若银行以”上报银监会”为由威胁员工，可能涉嫌程序违法，员工可要求银行出具书面依据；
  
• 如涉及重大违规被开除，员工有权要求银行提供处罚依据（如内部规章制度、违规证据链）；
  
• 对报告内容有异议的，可向当地银保监局申请核查处罚信息真实性。
  

如有具体案件细节（如解聘理由、银行处理流程等），可进一步向我咨询，我将结合《劳动合同法》《银行业监督管理法》等法规提供针对性分析。