竞业协议不解除，确实可能影响入职新公司，但具体影响程度需视竞业协议的具体内容、新公司的业务范围以及原公司的态度而定。以下从不同角度进行分析：
一、竞业协议的法律效力与约束范围
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
若竞业协议合法有效：
- 对劳动者：劳动者在竞业限制期限内，需遵守协议约定，不得违反竞业限制义务，否则可能面临法律责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失。
- 对新公司：若新公司明知劳动者与原公司存在有效的竞业协议，仍聘用该劳动者从事与原公司有竞争关系的业务，新公司也可能面临法律风险，如被原公司起诉要求承担连带赔偿责任。
若竞业协议存在瑕疵或无效：
- 如竞业协议未约定经济补偿、经济补偿过低、竞业限制期限超过法定最长期限等，劳动者可能主张协议无效或部分无效，从而不受竞业限制的约束。但此情况下，劳动者仍需谨慎行事，最好通过法律途径确认协议无效后再入职新公司。
二、新公司的业务范围与竞业协议的关系
新公司与原公司业务无竞争关系：
- 若新公司的业务范围与原公司无竞争关系，则竞业协议对劳动者入职新公司无实质性影响。劳动者可以正常入职新公司，无需担心违反竞业协议。
新公司与原公司业务有竞争关系：
- 若新公司的业务范围与原公司有竞争关系，则劳动者需谨慎考虑入职新公司。在竞业限制期限内，劳动者若入职新公司并从事与原公司有竞争关系的业务，可能构成违约，需承担法律责任。
三、原公司的态度与可能采取的措施
原公司同意解除竞业协议：
- 若劳动者与原公司协商一致，原公司同意解除竞业协议，则劳动者可以自由入职新公司，无需担心违反竞业协议。
原公司不同意解除竞业协议：
- 若原公司不同意解除竞业协议，且劳动者仍坚持入职新公司并从事与原公司有竞争关系的业务，则原公司可能采取法律措施维护自身权益，如起诉劳动者要求赔偿损失、申请仲裁要求劳动者继续履行竞业协议等。
四、法律建议
- 审查竞业协议：劳动者在入职新公司前，应仔细审查与原公司签订的竞业协议，了解协议的具体内容、竞业限制期限、经济补偿等条款。
- 与新公司沟通：劳动者应与新公司充分沟通，告知新公司自己与原公司存在竞业协议的情况，并了解新公司的业务范围是否与原公司有竞争关系。
- 寻求法律意见：若劳动者对竞业协议的法律效力、自身权利义务等存在疑问，建议咨询专业律师，获取法律意见后再做决定。
综上所述，竞业协议不解除可能影响入职新公司，但具体影响程度需根据竞业协议的具体内容、新公司的业务范围以及原公司的态度等因素综合判断。劳动者在入职新公司前，应谨慎审查竞业协议，并与新公司充分沟通，必要时寻求法律意见，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。