结论：非吸案业务员已离职9年，其与原公司签订的合同是否有效，需根据合同类型、合同内容、法律规定及实际情况综合判断，一般情况下，若合同无特殊约定且未违反法律强制性规定，合同可能仍然有效，但具体效力需结合实际情况分析。以下从不同角度进行分析：

一、合同类型与内容的影响

1. 劳动合同：

   • 若业务员与原公司签订的是劳动合同，且合同中未约定离职后合同自动失效或特定条件下失效，那么离职本身并不直接导致合同无效。但劳动合同的效力往往与劳动关系紧密相连，离职后，原劳动合同中关于工作内容的条款自然失效，但关于保密义务、竞业限制等条款可能仍然有效，具体取决于合同约定和法律规定。
   • 竞业限制条款：若合同中包含竞业限制条款，且该条款符合《劳动合同法》的规定（如期限不超过两年、公司支付了经济补偿等），则该条款在离职后的一定期限内仍然有效。

2. 其他类型合同：

   • 若业务员与原公司签订的是其他类型的合同（如服务合同、合作协议等），合同效力同样取决于合同内容、双方约定及法律规定。若合同中未约定离职后合同失效，且合同内容不违反法律强制性规定，则合同可能仍然有效。

二、法律规定的影响

• 合同无效情形：根据《民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为、虚假的意思表示、违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗以及恶意串通损害他人权益等。若合同存在上述情形之一，则合同无效。
• 诉讼时效：虽然诉讼时效不影响合同的效力，但影响合同权利的行使。若合同中涉及债权请求权，且自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起已超过三年（一般诉讼时效期间），则权利人可能丧失胜诉权。但需注意，诉讼时效的中断、中止等情形可能影响实际诉讼时效的计算。

三、实际情况的综合分析

• 合同履行情况：若合同已实际履行完毕，或双方已就合同履行达成一致意见（如结算、终止协议等），则合同效力问题可能已得到解决。
• 公司现状：若原公司已注销、破产或被吊销营业执照等，可能影响合同的继续履行或权利义务的承担。
• 业务员行为：若业务员在离职后仍从事与原公司业务相竞争的活动，且违反了合同中的竞业限制条款或保密义务，则可能面临法律责任。

四、建议

• 审查合同：建议业务员仔细审查与原公司签订的合同，特别是关于离职后合同效力、保密义务、竞业限制等条款的约定。
• 咨询专业律师：若业务员对合同效力或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。

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