结论前置：在告个人强制执行拿不到工资的情况下，是否可以告其他股东，这主要取决于公司的性质、股东的责任范围以及具体的法律事实。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
公司性质与股东责任：
- 有限责任公司：在有限责任公司中，股东的责任通常限于其出资额。这意味着，如果股东已经足额出资，并且没有违反公司法规定的其他义务（如抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等），那么他们通常不需要对公司的债务承担个人责任。因此，在这种情况下，仅仅因为公司未支付工资而告其他股东，可能难以获得法律支持。
- 股份有限公司：股份有限公司的股东责任也通常限于其认购的股份。与有限责任公司类似，如果股东没有违反公司法规定的其他义务，他们通常不需要对公司的债务承担个人责任。
特殊情况下的股东责任：
- 未足额出资：如果股东未按照公司章程或法律规定足额出资，那么他们可能需要在未出资的范围内对公司债务承担责任。这包括公司未支付的工资。
- 抽逃出资：股东在公司成立后，如果抽逃其出资，导致公司资本减少，从而损害公司债权人的利益，那么他们可能需要对公司的债务承担责任。
- 滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人的利益，那么他们可能需要对公司的债务承担连带责任。这包括通过关联交易、转移资产等方式逃避债务。
法律程序与证据要求：
- 法律程序：如果决定告其他股东，需要遵循法律程序，包括提起诉讼、提交证据、参加庭审等。这需要一定的法律知识和经验，因此建议咨询专业律师。
- 证据要求：为了证明其他股东需要承担责任，需要提供充分的证据。这可能包括公司章程、股东出资证明、财务报表、交易记录等。证据的充分性和合法性对于案件的胜诉至关重要。
实际操作建议：
- 先尝试其他途径：在决定告其他股东之前，建议先尝试通过协商、调解、仲裁等方式解决工资支付问题。这些方式通常更加快捷、经济，并且有助于维护良好的商业关系。
- 咨询专业律师：如果其他途径无法解决问题，或者认为其他股东确实需要承担责任，那么建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助制定合适的诉讼策略。
总结与进一步思考：在告个人强制执行拿不到工资的情况下，是否可以告其他股东取决于多种因素，包括公司性质、股东的责任范围以及具体的法律事实。如果认为其他股东需要承担责任，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。