结论：公司卖给股东方后，职工离职是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于离职原因及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：

一、公司转让不影响劳动合同的履行，一般情况无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司卖给股东方，属于公司主体变更的一种形式，但原劳动合同对职工和新的用人单位（即股东方）仍然具有约束力。因此，如果职工继续在新公司工作，且劳动合同内容未发生实质性变更，那么职工主动离职通常不会获得赔偿。

二、特定情形下职工离职可能获得赔偿

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果在公司转让过程中，新公司（股东方）违法解除了与职工的劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么职工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍，即按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如果公司转让导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等）发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，职工提出解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 公司未依法为职工缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司转让后，新公司未依法为职工缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：与上述第二种情形相同。

三、职工主动离职且无上述情形的，一般无赔偿

如果职工在公司转让后主动提出离职，且不存在上述违法解除、客观情况重大变化或公司未依法履行义务等情形，那么职工通常不会获得赔偿。但职工可以依法办理离职手续，并要求公司结清工资、奖金等劳动报酬。

建议：职工在公司转让后离职时，应仔细审查离职原因及是否符合法定赔偿情形。如有疑问或需要进一步了解相关法律权益，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。