私自查看公司监控可能涉及的法律责任，主要取决于查看监控的具体行为、目的以及是否侵犯了他人的合法权益。以下从不同角度进行分析：
侵犯隐私权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司监控视频中可能包含员工的私人信息，如个人活动、行为习惯等，这些均属于隐私范畴。
- 法律责任：如果私自查看公司监控是为了窥探员工隐私，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。被侵犯隐私权的员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
违反公司规章制度：
- 法律背景：公司为了维护正常的工作秩序和保障员工权益，通常会制定一系列规章制度，其中可能包括监控设备的使用和管理规定。
- 法律责任：如果私自查看公司监控违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对违规者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这种处分虽然不属于法律责任，但可能对违规者的职业生涯产生严重影响。
可能涉及的刑事责任：
- 法律背景：在极少数情况下，私自查看公司监控可能涉及更严重的违法行为，如利用监控视频进行敲诈勒索、散布谣言等。
- 法律责任：如果私自查看监控的行为构成了犯罪，如侵犯公民个人信息罪、敲诈勒索罪等，那么行为人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 尊重隐私：无论是公司还是个人，都应尊重他人的隐私权，避免未经同意私自查看监控视频。
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不要私自查看或泄露监控视频内容。
- 合法合规使用：如果因工作需要查看监控视频，应确保查看行为合法合规，且仅限于工作目的，避免滥用监控视频。
可能面临的法律后果：
- 如果私自查看监控视频侵犯了他人的隐私权，可能面临民事赔偿和行政处罚。
- 如果违反公司规章制度，可能面临公司的纪律处分。
- 如果行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究。
总结：私自查看公司监控可能涉及侵犯隐私权、违反公司规章制度以及可能的刑事责任。因此，建议大家尊重他人隐私，遵守公司规章制度，合法合规地使用监控视频。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。