结论：老板破产时，员工在符合法定条件的情况下有权获得经济补偿（即遣散费），但具体能否获得以及获得多少，需结合公司破产时的财务状况、破产财产的分配顺序等因素综合判断。

一、员工有权获得经济补偿的法律依据

1. 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这为员工经济补偿的优先支付提供了法律保障。

2. 劳动合同终止与补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确规定，因此种原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了员工在公司破产时有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际补偿可能受多重因素影响

尽管法律规定了员工的经济补偿应优先支付，但实际能获得的补偿金额可能会受到公司破产时的财务状况、破产财产的分配顺序以及具体法律法规执行过程中的细节影响。例如：

1. 公司财务状况：如果公司的破产财产不足以支付全部债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能只能获得部分补偿，或者在极端情况下根本无法获得补偿。

2. 破产财产分配顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才按照一定顺序清偿其他债务。如果破产财产在清偿完破产费用和共益债务后已经所剩无几，那么员工的经济补偿可能会受到影响。

四、建议与行动

面对公司破产的情况，作为员工，你可以采取以下行动来维护自己的合法权益：

1. 了解公司破产进展：及时关注公司破产的进展情况，包括破产财产的清算、分配等，以便了解自己的经济补偿可能受到的影响。

2. 收集证据：收集与自己在公司工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果你对公司破产后的经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总的来说，虽然员工的经济补偿在法律上有优先权，但具体数额还需根据实际情况和法律法规来综合判断。在破产案件中，及时的专业法律咨询对于保护员工权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。