针对您提出的“竞争上岗干部没有履行考察程序怎么办”这一问题，这确实是一个涉及干部选拔任用工作规范性和严肃性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部选拔任用工作有一套非常严格的程序要求，这套程序旨在确保选拔任用的公正性、公平性和科学性。其中，考察程序是干部选拔任用过程中的一个重要环节，它通过对候选人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入的考察，为组织提供客观、准确的评价依据，从而确保选拔任用的干部符合岗位要求和组织期望。

如果竞争上岗的干部没有履行考察程序，这显然是不符合干部选拔任用工作规范的。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 核实情况：

   • 首先，需要核实是否确实存在未履行考察程序的情况。这可以通过查阅相关档案、记录或询问相关人员来确认。

2. 分析原因：

   • 如果确认存在未履行考察程序的情况，接下来需要分析原因。是因为工作疏忽、程序遗漏，还是存在其他违规操作？这有助于我们确定问题的性质和严重程度。

3. 采取措施：

   • 根据分析的原因，采取相应的措施。如果是工作疏忽或程序遗漏，可以及时补办考察程序，确保选拔任用的干部符合规范。
   • 如果存在违规操作，如故意绕过考察程序、违规提拔等，则需要根据相关规定对直接责任者和领导责任者进行严肃处理。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分，具体依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定执行。

4. 加强监督：

   • 为了防止类似情况再次发生，需要加强选人用人监督问责机制。通过建立健全的监督机制，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保各项程序得到严格执行。

5. 完善制度：

   • 同时，也需要不断完善干部选拔任用制度，明确各项程序的具体要求和操作流程，提高选拔任用工作的规范性和科学性。

此外，我还想强调的是，选人用人是党和人民事业发展的关键环节。我们必须坚持正确选人用人导向，完善选人用人机制，持续优化选人用人环境。在选拔任用干部时，要严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选拔任用的干部政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。