军转干部的退休干龄（通常这里指的是军龄在退休相关待遇中的计算和影响）确实是一个重要且具体的问题，它直接关系到军转干部退休后的各项待遇。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“军龄”的定义。军龄，从字面意思理解，就是军人的服现役时长。它一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。

接下来，我们探讨军龄对军转干部退休干龄（这里主要理解为退休后的工龄计算和待遇）的具体影响：

1. 工龄计算：

   • 根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的军龄，是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，并享受相应的待遇。这意味着，军转干部在军队的服役时间，在转业到地方单位后，是会被连续计算为工龄的，从而影响其退休后的养老金、工资调整等。

2. 退役金计算：

   • 对于自主择业的军队转业干部，军龄也是退役金核算的一项重要依据。例如，团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，会按照一定的比例和基数进行计发，其中军龄是一个重要的增发因素。军龄越长，退役金相对也会越高。

3. 社保待遇：

   • 军龄在社保方面也有重要影响。根据相关规定，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。这意味着，军转干部在军队的服役时间，在转业后参加社会保险时，会被视为已经缴纳了相应年限的保险费，从而影响其退休后的养老金待遇。特别是对于转业到机关事业单位的退役军人，2014年10月1日之前的军龄视同缴费年限，而之后的则通过建立军人退役养老保险关系形成实际缴费年限。

4. 其他待遇：

   • 除了上述方面外，军龄还可能影响军转干部在医疗、住房、就业等方面的待遇。例如，一些地区对于军龄较长的军转干部，在医疗报销比例、住房补贴等方面可能会给予更多的优惠。

综上所述，军龄对军转干部的退休干龄（退休后的工龄计算和待遇）有着显著的影响。它不仅关系到军转干部在地方单位的工龄计算，还直接影响到其退役金、社保待遇以及其他方面的优惠和保障。因此，军转干部在规划自己的退休生活时，应充分考虑军龄这一重要因素。