干部的参加工作时间和退休时间确实存在一定影响，主要体现在工龄计算、退休待遇以及职务晋升等方面。以下从几个角度详细分析：
工龄计算与退休待遇：
- 工龄计算：参加工作时间是计算工龄的重要依据。工龄的长短直接影响到退休金的计算、带薪年休假的天数以及医疗期的长短等。例如，根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄越长，享受的年休假天数也越多。
- 退休待遇：退休金的计算通常与工龄、缴费年限以及个人账户余额等因素有关。参加工作时间早，意味着工龄和缴费年限可能更长，从而在退休时能够享受更高的退休金待遇。此外，一些地区或单位还可能根据工龄提供额外的退休补贴或福利。
职务晋升与职业发展：
- 职务晋升：在干部选拔任用过程中，参加工作时间是一个重要的参考因素。一般来说，参加工作时间较早、工作经验丰富的干部，在职务晋升时可能更具优势。这是因为他们通常拥有更丰富的实践经验和更成熟的领导能力。
- 职业发展：参加工作时间也影响着干部的职业发展路径。早参加工作的干部有更多机会接受培训、参与重要项目，从而积累更多的职业资本，为未来的职业发展打下坚实基础。
特殊政策与待遇：
- 特殊政策：针对特定历史时期或特定行业的干部，国家可能出台一些特殊政策，如提前退休、提高退休金比例等。这些政策的实施往往与参加工作时间密切相关。例如，某些地区可能对在艰苦边远地区工作满一定年限的干部提供提前退休的优惠政策。
- 特殊待遇：除了退休金外，一些单位或地区还可能根据干部的参加工作时间提供其他特殊待遇，如住房补贴、医疗保障等。这些待遇的享受通常也与工龄或参加工作时间有关。
建议：
- 对于干部个人而言，应妥善保管好自己的工作档案和相关证明材料，以便在需要时能够准确证明自己的参加工作时间和工龄。
- 在面临退休或职务晋升等关键节点时，应提前了解相关政策规定和待遇标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。