在体制内，参加工作时间和工龄时间都是非常重要的概念，它们各自对职工的权益和职业发展有着不同的影响。下面我将详细解释这两个概念及其影响：
一、参加工作时间
参加工作时间，通常指的是一个人正式开始从事有工资收入的工作的时间点。这个时间点对于体制内的职工来说，具有多重意义：
职称评定与晋升：在体制内，职称评定和晋升往往与工作时间有直接关系。许多职称评定标准中，都会明确规定需要达到一定的工作年限才能申报。因此，参加工作时间越早，理论上就有更多的机会参与职称评定和晋升。
干部选拔任用：在党政领导干部的选拔任用中，“三龄两历一身份”是重要的考察内容，其中“工龄”就是其中之一。虽然它并不直接等同于参加工作时间，但参加工作时间是工龄计算的基础。工龄越长，往往意味着在体制内的经验和积累越多，这在干部选拔任用时是一个重要的参考因素。
福利待遇：一些体制内的福利待遇，如带薪年休假、探亲假等，也与参加工作时间有关。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，而年休假的天数往往与工作年限挂钩。
二、工龄时间
工龄时间，则是指一个人从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄时间对体制内职工的影响更为广泛和深远：
养老金待遇：工龄是计算养老金的重要依据之一。一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高。这意味着，工龄时间越长，退休后领取的养老金就越多。
带薪年休假与探亲假：如前所述，工龄时间也是决定带薪年休假和探亲假天数的重要因素。工龄越长，享受的假期天数就越多。
医疗期与病假工资：工龄时间还影响职工的医疗期和病假工资。根据相关规定，工龄越长，职工在患病或非因工负伤时享受的医疗期就越长，同时病假工资的计发比例也越高。
经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，工龄时间也是计算经济补偿金的重要依据。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位内部福利待遇：在一些体制内单位，工龄时间还可能影响职工享受单位内部的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇往往与工龄时间挂钩，工龄越长，享受的福利待遇就越好。
综上所述，参加工作时间和工龄时间在体制内都具有非常重要的意义。它们不仅影响职工的职称评定、干部选拔任用和福利待遇等方面，还直接关系到职工的养老金待遇、医疗期、病假工资和经济补偿金等切身利益。因此，体制内的职工应该重视自己的参加工作时间和工龄时间，合理规划自己的职业生涯。