您好，关于您提出的“简历项目造假会怎么样”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。下面我将从法律后果、职场影响以及道德层面，为您详细解答。

一、法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者在简历中造假，如学历造假、工作时间造假、职位造假等，这实际上是以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这样的劳动合同是无效的。用人单位在发现劳动者简历造假后，有权解除劳动合同，并且不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，如果简历造假行为给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

二、职场影响

简历造假不仅可能面临法律后果，还会对劳动者的职场生涯产生负面影响。一旦被发现简历造假，劳动者的职业声誉将受到严重损害，这可能导致他们在未来的求职过程中遭遇困难。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果发现求职者有简历造假的行为，很可能会直接拒绝其求职申请。此外，即使劳动者已经入职，如果被发现简历造假，也可能面临被解雇的风险，并且这种解雇通常不会获得任何经济补偿。

三、道德层面

从道德层面来看，简历造假是一种不诚信的行为。它违背了职场中的诚实信用原则，损害了劳动者的个人形象和职业声誉。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基石。一个缺乏诚信的劳动者很难赢得同事和上级的信任，也很难在职场中取得长久的成功。

案例分析

以某科技公司聘用章某担任销售项目经理的案例为例，章某在应聘时填写了多段大公司工作经历，并承诺所填写履历的真实性。然而，入职后公司发现章某的工作履历存在严重造假，累计夸大工作时间长达91个月。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也使公司误认为章某在业内大型企业有长期稳定的工作经历和较好的专业水平，从而同意聘用并与其确定较高薪资待遇。最终，仲裁机构裁决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回了章某的仲裁请求。这一案例充分说明了简历造假的严重后果。

总结与建议

综上所述，简历项目造假是一种不诚信且可能面临法律后果的行为。它不仅会损害劳动者的职业声誉和职场发展，还可能给用人单位带来损失。因此，我建议您在求职过程中秉持诚信原则，如实填写简历信息。如果您希望提升自己的竞争力，可以通过提升技能、积累经验等方式来实现，而不是通过造假来欺骗用人单位。这样不仅有助于您建立长久的职业声誉，还能为您的职场发展奠定坚实的基础。