简历四级造假，这一行为在求职过程中是极其不妥且可能带来严重后果的。首先，我们需要明确简历造假的定义：它指的是求职者为了获得心仪的岗位，而在个人简历上对不利信息进行隐瞒、篡改或添加虚假信息的行为，这包括但不限于学历造假、工作时间造假、职位造假等。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。简历造假，尤其是学历造假，直接违反了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效。一旦被发现，求职者不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

此外，简历造假还可能对求职者的个人声誉和职业发展造成长远影响。在诚信日益被重视的职场环境中，一个有过简历造假记录的求职者，很难再获得他人的信任和尊重。这种不诚信的行为，可能会成为求职者职业生涯中的一大污点，影响其未来的晋升和发展。

对于党员干部而言，简历造假更是严重违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，不如实填报或者篡改、伪造个人档案资料，将受到相应的纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务甚至留党察看等。这种行为不仅损害了党员的形象和声誉，更破坏了党的纪律和规矩，必须予以严肃查处。

因此，我强烈建议求职者在准备简历时，务必保持真实、准确、完整，不要为了获得工作机会而夸大或虚构自己的经历和能力。诚信是职场中的基石，只有建立在诚信基础上的职业发展，才能走得更远、更稳。