合同到期时，HR是否会通知，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的内部管理规定和实际操作习惯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 劳动合同到期属于合同自然终止的情形，法律并未明确规定公司必须提前通知员工合同到期。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当在劳动合同期满前与劳动者进行协商，并办理终止劳动合同的手续。这虽然未直接规定通知义务，但隐含了用人单位在合同到期前应与劳动者进行沟通的要求。
- 另一方面，如果用人单位希望续签劳动合同，则应当与劳动者协商一致，并签订新的劳动合同。在这个过程中，用人单位通常会主动与劳动者沟通，因此也就不存在是否需要额外通知合同到期的问题。
公司管理规定和实际操作：
- 许多公司为了维护良好的员工关系和管理秩序，会制定内部规定，要求HR在劳动合同到期前提前通知员工。这种通知可能以书面形式（如邮件、信函）或口头形式进行，具体取决于公司的规定和实际操作习惯。
- 然而，也有一些公司可能没有明确的通知规定，或者在实际操作中未能严格执行。在这种情况下，员工可能无法及时得知合同到期的信息。
员工应如何应对：
- 作为员工，你可以主动关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与HR或上级进行沟通，了解公司是否打算续签合同。
- 如果公司未提前通知你合同到期，而你又希望继续在公司工作，那么及时与HR沟通并表达你的意愿是非常重要的。
- 如果公司决定不续签合同，那么你有权了解不续签的原因，并依法获得相应的经济补偿（如果适用）。
建议：为了确保自己的权益不受损害，我建议你：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续签的规定。
- 在合同到期前，主动与HR或上级进行沟通，了解公司的续签意向和安排。
- 如果公司未提前通知你合同到期或拒绝续签合同，且你认为自己的权益受到了损害，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
如果你有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。