结论：长期从事临时工工作，在离职时是否应获得补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系性质以及是否存在应当支付经济补偿的法定情形。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使名为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动合同法的保护。这包括签订书面劳动合同、享受社会保险和福利待遇等。
   • 经济补偿情形：在劳动关系解除或终止时，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系：

   • 法律关系认定：如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是基于劳务合同提供劳务，则双方之间的关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
   • 经济补偿情形：在劳务关系中，除非双方在劳务合同中明确约定了解除或终止合同时的补偿条款，否则用人单位通常无需向临时工支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳务合同中约定了补偿条款，或者因用人单位的原因导致劳务合同提前解除且给临时工造成了损失，临时工有权要求用人单位按照约定或实际损失进行赔偿。

建议与注意事项：

• 明确法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
• 审查合同条款：如果是劳动关系，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿的约定。如果是劳务关系，则应关注劳务合同中的补偿和赔偿条款。
• 保留证据：无论哪种关系，临时工都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对于自己的权益存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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